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知人善任的领导力 学习期望 •手机静音 •心态开放 •积极参与 •突破自我 职业发展 职业发展路径 学徒 骨干 教练 领导 领导人 •团队领导人的行为影响了员工 70%的日常工作投入！ 盖洛普Q12 1.我知道对我的工作要求吗? 2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗? 9.我的同事们致力于高质量的工作吗? 10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗? 11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗? 12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? 什么是「学习」？ Learning is a change in behavior and cognitive abilities. 思维模式 价值观 态度 知识 技能 行为 隐秘的老虎 （Tiger ）？ 思维模式 • Paradigm is the way we “see” the world – not in terms of our visual sense of sight, but in terms of perceiving, understanding, interpreting. • 思维是指我们看待外部世界的观点。 我们的所见所闻并非直接来自感官， 而是透过主观的了解、感受与诠释。 学习的洋葱模型 思维模式 价值观 态度 知识 技能 行为 10 学习的果实 伟大的发现 •The greatest discovery of my generation is that human beings can change the outer aspects of their lives by changing the inner attitudes of their minds. • 我们这一代最伟大的发现是经由 改变人类心智的内在模式，进而 可以改变其生命的外在。 领导力 领导的定义 名词 • 在组织中通过影响他人的思想、决 策或者行为来促使他人行动的人 • 在完成任务的运作和完善组织的过 动词 程中，通过使他人了解意图、明确 方向、激励士气来影响他人的过程 14 领导力定义 •领导力是