员工招聘录用管理规定.docxVIP

***有 限 公 司 员 工 招 聘 录 用 管 理 规 定 文件编号：H生效日期：2019-03-01 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 ***有 限 公 司 员 工 招 聘 录 用 管 理 规 定 文件编号：H生效日期：2019-03-01 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 编 制 审 核 审 批 一、总则 目的：规范人事管理，建立人事招聘-录用程序和标准 适用范围：本制度适用于公司全体员工 权责：人力资源部统筹人员招聘、录用工作 二、招聘原则 1、严格按照所需招聘人员的岗位要求，实施人员定岗定编原则； 2、公司所需招聘员工，一律实行公平公正的竞争上岗原则； 3、公司聘用各级员工皆以学识、品德、能力、经验为考核内容，坚持德才兼备、注重实效，择优录用的原则。 三、招聘程序 1、各部门根据公司年度计划制定次年的人力资源需求计划，经总经办审 批后交人力资源部备案； 2、各部门根据业务发展的需要编制《员工增补申请表》，经总经办审批 后交人力资源部实施。 3、人力资源部对《员工增补申请表》进行核查、分析，符合增员要求的， 在3个工作日内制作并发布招聘信息。 4、人力资源部对应聘资料进行收集、分类并初步甄选，符合条件的转交 用人申请部门复选； 5、人力资源部对复选合格的人员安排面试： = 1 \* GB