禁止使用童工管理规定18.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 禁止使用童工管理规定 版本号：A1/0 文件编号：HR050712 生效日期：2005-7-28 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 目的：根据国家劳动法、国务院第81号令《禁止使用童工规定》（1991年4月15日发布实施）、广东省人民政府粤府[1991]151号《关于贯彻执行国务院〈禁止使用童工规定〉有关问题的通知》及公司HR-OP-002（B）《招聘管理办法》有关规定，为确保少年、儿童的身心健康。促进义务教育；确保误招童工的纠正预防措施得到有效实施。 适用范围：公司各级机构及在册员工。 定义：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 政策法规： 《中华人民共和国劳动法》。 国务院81号令《禁止使用童工规定》。 广东省人民政府粤府[1991]151号《关于贯彻执行国务院〈禁止使用童工规定〉有关问题的通知》 本公司《招聘管理规定》中第4.2条关于不得招聘录用童工的规定。 管理规定： 公司严格遵照国家与地方政府的劳动法规政策，严禁招用童工，各级机构共同协力、共同防范误招童工，并将以上规定纳入日常管理工作当中。 人力资源部与相关用人部门在进行人力资源招聘时，必须严格核对应聘者的身份证原件、或其户口所在地派出所开具的身份证明等相关身份证明资料。 检查验证身份证明的同时，要根据其填写的应聘登记表，结合其家庭成员关系、学习教育情况、工作经历情况等相关资料进行核查其身份的真实性。 招聘时必须向应聘者澄清我公司在禁止使用童工规定方面的政策，要求应聘者确保本人身份的真实性。 公司各级机构在做以上工作检查之时，因审查技术、设施不足而失误招入童工，一经查实，公司将遵照国家及地方政府有关规定执行： 公司支付其所得劳动报酬。 联络其监护人，公司负责将其本人送返至监护人所在地。 本规定自二OO五年六月二十八日起正式生效，请各部门遵照执行。 编制： 审核： 审批：