HR011-2014薪酬管理-大客户专员.docVIP

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2021-04-27 发布于北京
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PAGE 内部文件，未经公司许可不得复印文件名称薪酬制度-大客户专员文件编号 HR008-2014年A版批准/日期生效/日期 2014年1月1日页码第1页共1页展厅销售负责人：级别资格条件大客户专员熟悉公司交车流程,促进周边利益的销售。 2、工资构成：底薪+绩效奖金+代交车台数奖金 +利润提成 2-1 底薪：级别底薪标准绩效奖金大客户专员 1600 400 绩效奖金=绩效奖金基数*Q 销售达成系数销售达成率120%含以上 Q=1.2 销售达成率100%含以上 Q=1 销售达成率80%含以上 Q=0.8 2-2 代交车台数奖金: 交车人员150元/台，辅助人员50元/台 2-4销售利润提成 2-4-1.利润提成=（销售价格+其他收益—最低限价—其他让利）*20%*销售达成系数（销售最低限价：公司根据市场竞争及公司营运成本制定) 2-4-2.保险提奖：按照每月投保保险公司不同，提奖商业险总额的3%-5%； 2-4-3 按揭提奖：公司利润的20%； 2-4-4 精品按原价销售，提奖10%；若精品打折销售，则不予提奖,精装车办法另定。 2-4-5 二手车提奖300元/台。 2-5-6 代交车利润提成核算至交车人员销售达成系数如下表： 3、考核管理办法： 3-1 销量统计时间以每个月的一日至最后一个日历日。 3-2 销量以DMS系统结账数统计数量为准。有限公司