关于安全生产目标责任考核的规定.docVIP

XXXX安字（2011）6号 ★ 关于安全生产目标责任考核的规定 公司属各部门： 为认真贯彻落实公司安全生产方针和目标，进一步完善安全生产标准化管理体系，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产目标的实现和公司的安全生产管理，保障员工的安全与身体健康，依据公司《安全生产奖惩管理制度》，结合公司的实际，制定安全生产目标责任的考核方式和内容，督促公司各部门的安全生产标准化管理体系有效地运行。 一、考核的方式 （一）《安全生产目标责任书》的考核按两部分进行考核，分安全生产职责和安全生产目标责任（员工为安全责任）。 （二）安全生产职责考核部分，针对各部门、人员的安全生产责任制进行考核，并按各部门的《安全生产目标责任书》确定具体工作目标责任完成情况进行考核； （三）安全生产目标责任考核部分，针对部门《安全生产目标责任书》为加强部门安全生产管理所确定的安全生产控制目标责任完成情况进行考核。 （四）考核等级的设定： 考核部分为五个等级： 1、“优秀”，超出预计要求非常令人满意完成工作； 2、“良好”，比预计要求更令人满意完成工作； 3、“达到要求”，能按要求完成工作目标； 4、“需改进”，能按要求完成主要工作目标，但需改进。 5、“不满意”，低于期望值； 6、从全局角度考虑，权衡各个项目的差异，考评级别可以超过“优秀”等级，超过“优秀”等级的为“”杰出、“标兵”。 （五）考核标准 1、完成《安全生产目标责任书》明确的全部安全生产控制目标，为“优秀”；但发生下列内容的事故之一，为“不满意”。 ⑴ 人身死亡事故； ⑵ 重大危险化学品泄漏事故和重大火灾事故； ⑶ 重伤、轻伤事故达到或超过目标值。 2、完成安全生产责任制各项内容和《安全生产目标责任书》明确的全部安全生产工作目标，为“优秀”，按安全生产责任制各项内容和安全生产工作目标的项数平均分配考核。 3、部门发生下列内容的事故或行为按下列规定的标准考核，发生一次事故构成多种扣减条件的，按最高标准考核，但不重复考核。 ⑴ 发生误操作事故1起为“达到要求”、发生2起及以上为“不满意”； ⑵ 发生一般误操作事故1起为“达到要求”、发生2起及以上为“不满意”； ⑶ 发生恶性误操作事故1起及以上为“不满意”； ⑷ 发生经营性重大交通事故1起及以上为“不满意”； ⑸ 发生重伤和职业病事故1起及以上为“不满意”； ⑹ 发生轻伤和未遂事故1起为“良好”，发生2起及以上为“不满意”； ⑺ 发生因工作失误造成公司财产损失500元以上1000元以下的事故1起为“良好”，发生2起及以上为“不满意”； ⑻ 发生重伤、轻伤事故达到或超过目标不得分； ⑼ 发生火灾、设施事故1起为“达到要求”， 发生2起及以上为“不满意”； ⑽ 发生死亡事故不得分； ⑾ 发生重大事故、重大火灾事故不得分。 4、生产过程中，任何部门和个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除严格按照《安全生产奖惩管理规定》的规定严肃追究有关责任人的责任外，在安全生产目标责任制考核中从严扣减考核分数，具体扣分标准如下： ⑴ 发生重伤及以上人身伤亡事故、重大道路交通事故（包括公司内发生的交通事故）、设施事故隐瞒不报的，每发生一起在考核的等级再降低2个等级考核； ⑵ 有管理责任的承包单位人员发生重伤事故的，发生1人/起再降低1个等级考核； ⑶ 发生上述事故而未按规定时间上报的，每发生一次再降低1个等级考核； ⑷ 取得安全生产标准化达标的部门，提升1个等级考核。 二、考核内容 （一）安全生产目标责任考核内容按部门签订的《安全生产目标责任书》确定的具体控制目标的内容。 （二）安全生产职责考核内容按部门安全生产责任制和签订的《安全生产目标责任书》确定的具体安全生产工作目标的内容。 三、部门完成安全生产目标责任和安全生产职责的措施 （一）保证国家和上级安全生产法律法规、标准、规定及公司安全生产管理制度在本部门贯彻执行。 （二）组织制定本部门安全生产管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。 （三）组织对新员工进行部门级、班组级的安全培训教育；对全体员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术的培训教育；开展岗位技术练兵，定期组织安全技术考核；组织并参加管理部门和班组的日常安全活动；及时处理员工提出关于安全生产的意见。 （四）每周组织一次全部门安全检查，落实隐患整改措施；保证经营设施、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好状态，并教育员工加强其维护保养和正确使用。 （五）组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰安全生产先进班组和个人。 （六）对本部门发生的事故及时报告和处理；要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清事故经过和原因，分清责任；采取防范措施；对事故的责任者提出处理建议；对员工进行事故案例的培训教育等。 （七