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加班工资应如何计算 鲁律师: ????您好,我是一家合资公司的人力资源部工作人员,现有以下问题请教您。我公司规定,员工加班要发放加班津贴。关于加班津贴的计算办法,我公司规定:加班津贴=加班基数×综合系数(r);加班基数=加班小时×基本工资×相应倍数;相应倍数:指不同时间加班津贴的标准;综合系数(r):0≤r≤1,是与工作效率、加班成效相关的综合系数;基本工资=工资总额×60%。 ????请问:1.加班工资以基本工资算是否合法?2.是否可以有系数?请指教! 丁先生 丁先生: ????您好!您在工作中遇到问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目,感谢您给予的信任与支持!现就您咨询的上述问题作出解答,希望对您能有所帮助。 ????《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这里的“工资”,根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》第44条之规定:实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(20.92天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。据此,计算加班工资时依据的主要是用人单位规定的劳动者本人的基本工资,而不是工资总额。并且基本工资的计算也应当有相应的依据,而不是简单地以工资总额乘以60%。 ????至于您提到的综合系数问题,我认为是不妥的。因为,在实行计时工资的情况下,只要劳动者提供了正常劳动,单位就应当支付劳动法第44条的加班工资;在实行计件工资的情况下,计算的基本工资基数是指加班中应得计件工资。因此,单位以所谓的综合基数作为计算加班工资的标准,极可能造成单位的主观论断,甚至是以个别负责人的主观好恶来确定加班职工的综合系数,这样容易造成内部的分配不公,从而侵害职工的合法权益。 劳办发[1994]289号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： ??? 《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的一些条款的含义，多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、、贯彻《劳动法》我们编写了“《劳动法》若干条文说明，”现印发给你们，仅供内部参考。 ? 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：??? （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；??? （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；??? （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。??? 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。