卫生部门职业思路开头范文.docxVIP

最新卫生部门工作思路开头 　　1深化改革科学统筹卫生工作取得新进展 　　20XX年，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以建设“强健康区”为主线，按照年初“三外三内三重点”的工作思路，认真开展创先争优活动，全面推进卫生事业又好又快发展。20XX年，我区被浙江省人民政府命名为“浙江省卫生强区”，被浙江省卫生厅命名为“浙江省卫生应急示范区”，标志着我区卫生事业综合实力迈上新台阶新阶段，被区党委、区政府评为北仑区宜居城市建设先进单位。在区统计局开展的专项调查中，群众对医疗卫生服务的满意度达到82.22分，比年初提高1.37分，居被调查部门首位。区人民医院满意度调查为81.84分，比2009年提高1.44分。一年来，医疗卫生体制改革不断深化，国家基本药物制度顺利实施，公立医院改革扎实推进，卫生队伍综合素质有效提高，医疗服务能力和水平稳步提高，公共卫生服务体系不断完善，社区卫生服务内涵不断深化，农民医疗保障水平逐年提高。 　　（1） 队伍建设不断加强，为卫生事业发展提供强有力的智力支持和组织保障。 　　高素质的卫生人才是卫生事业发展的基础和保证。坚持“合理补充、对口培养、综合教育”的原则，加快人才队伍建设。 　　1努力建设一支能够驾驭医疗事业科学发展的管理队伍 　　卫生工作不仅是一项简单的技术工作，更是一项重要的社会工作、民生工作和政治工作。因此，针对管理队伍中技术干部较多的现状，要注重管理干部公共服务和社会管理能力建设，建立管理人才选拔、使用、交流、监督机制，通过举办研究生班教育评价管理干部价格机制，提高管理人员素质，转变管理模式，提高管理水平，管理干部队伍结构更加合理，认可度更加提高，为卫生事业的发展奠定坚实的组织基础。 　　2努力培养一批高素质的卫生人才 　　一是注重人才引进和招聘，增加卫生技术人才总量，优化人才队伍结构。一年来，引进中高级人才12人，其中主任医师2人，副主任医师2人。为适应三级医院建设的需要，本着公开、公平、公正的原则，举办了两次大规模的招聘考试。共招聘卫生专业人员149人，其中研究生以上学历12人。 　　二是以在职继续教育和进修为重点，提高人才队伍的综合素质。依托高等医学院校师资力量，以合作班的形式积极发挥健康教育学校的作用，开展各类在职学历教育培训。宁波大学护理学院本科班正式开班。浙江大学医学院临床医学研究生班和健康管理研究生班分别完成了11门和8门研究生课程，完成了社区医生的培养，培养了100多名学生和106名社区护士；进一步加强继续教育项目管理和二级学分动态管理，建立健全学分管理考核机制，成功举办2个省级继续教育培训班，承办1个省级继续教育培训班和1个省级继续教育培训班，组织住院医师规范化培训，举办46次学术讲座，接受6000余人次的培训和教育，组织了两组护士参加香港、台湾短期培训，取得了良好效果。依托浙医第一医院、浙江省中医院、南京大学附属医院等合作医院资源，积极鼓励医务人员外出深造。一年来，133名医务人员外出进修；今年有30名医务人员晋升高级职称，222名医务人员参加执业医师（助理医师）资格考试。 　　三是以提高医务人员待遇为手段，调动医务人员的热情和积极性。要积极做好区委、区政府工作人员工作，争取直接财政支持，增加医务人员收入。区财政每年增加4000元，目前对医务人员的补助已达1.4万元。今年财政收入超过100亿元时，财政安排每人8000元。应该说，医务人员整体收入水平快速提高；绩效工资改革有序推进。从初步确定的方案看，今后几年医务人员的收入将有较大提高。各医疗单位制定并实施了不同的绩效分配方式。收入在向临床一线和业务骨干倾斜的同时，也兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。 　　3.继续规范廉洁从政 　　一是认真贯彻落实《北仑区卫生系统惩治和预防腐败20xx-20xx工作实施细则》的要求，坚持“一把手”负总责、“一岗双责”制度。通过签订党风廉政建设责任书等形式，落实该局各部门和所属医疗卫生单位主要领导干部的责任。继续做好重大事项集体讨论、公开招标、政务公开和医院事务公开等工作。加强廉政教育和警示教育，组织局干部和机关工作人员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》，对党员干部和重点岗位人员进行警示教育，组织医疗单位观看廉政教育“警钟常响”影片。针对本系统两起违法违纪案件，要及时召开各类会议，完善各项制度，规范行政行为，严格财务管理，举一反3. 　　二是加强医德医风建设。要认真开展药品购销中商业贿赂的治理，加大查处力度，严格规范和加强“六项制度”的运行和监管，认真落实药品集中采购政策和廉价药品制度，规范药品销售行为购置医疗设备，并组织专家评审设备购置计划1780余万元，取得了预期效果。认真开展票据管理收费专项检查和“小金库”专项督查，完成4个单位领导干部离任审计。今年，全区医务人员上缴“回扣”