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单位聘用合同协议书范本 聘用制度,是事业单位人事管理的一项重大制度创新。签订单位聘 用合同需要注意什么呢?以下是我为大家带来的单位聘用合同协议书 范本，欢迎大家参考。 单位聘用合同协议书1 甲方：__________________ 乙方：__________________ 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同期限 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______ 月______ 日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 ______年______月______ 日。 二、工作内容 甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担任______( 岗位、职位)。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理。 2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提 供必要的安全保护等用品。 3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对 乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合 同。 (二)乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任 务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察， 遵纪守法。 2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房 及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部 署和学校有关规定执行。 3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、 就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违 约费和试用期的规定按协议书执行。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化， 合同应变更相关内容。 2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面 形式通知乙方。 (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (2)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位 造成严重经济损失的。 (3)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 (4)年累计旷工时间超过15 天的。 (5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定 乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (7)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定 向甲方提出赔偿要求： (1)甲方未按规定支付劳动报酬。 (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (3)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： (1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (2)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (3)符合国家规定的其他条件的。 5、有下列情况之一，本合同自行终止： (1)合同期限届满。 (2)合同期内乙方办理退休手续。 (3)合同期内乙方死亡。 五、违约责任 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件 而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额： 六、其他 1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。 2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的 人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人 事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30 天内凭学校人事部 门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有 同等效力。 甲方(签章)__________________ 乙方(签章)__________________ 日期：______年______月______ 日 单位聘用合同协议书2