安达公司兼职安全员工作考核办法.docxVIP

安达公司兼职安全员工作考核办法 安达公司兼职安全员工作考核办法 兼职安全员工作考核办法 1、目的 为正确评价兼职安全员的工作，提高兼职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。2、考核形式 2.1采用百分制的形式进行量化考核。 2.2由生产部负责对兼职安全员进行考核，每季度考评一次。3、考核项目 百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。4、百分考核具体内容4.1安全指标20分 4.1.1兼职安全员所属班组季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。4.2行为规范16分 4.2.1热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责； 4.2.2认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神； 4.2.3遵守公司各项规章制度； 4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4.2.5有一项不合格扣减4分。4.3专业知识12分 4.3.1熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点； 4.3.2具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。 4.3.3对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作； 4.3.4有一项不合格扣减4分。4.4检查现场情况42分 4.4.1每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录；4.4.2现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况； 4.4.3检查各工序员工安全操作情况； 4.4.4发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报上级领导和专职安全员，采取进一步安全防范措施；4.4.5监督、检查、纠正现场员工违章作业情况；4.4.6监督、检查、纠正员工劳动保护用品佩戴情况；4.4.7凡不符合情况的，有一项扣减3-7分； 4.4.8对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事 故的，视严重程度扣减10---30分； 4.4.9由公司综合部或生产部组织的安全检查中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减5分。4.5其他事项10分 4.6.1每季度进行书面工作总结，并于次季度5日前上报生产部，不交或迟交，扣减4分； 4.6.2季度工作总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；4.6.3配合完成上级临时安排的工作。5、兼职安全员的奖励与处罚 5.1兼职安全员的奖励采用百分制，每得1分奖励2元，即最高100分奖励200元。 5.2介于兼职安全员工作性质的特殊性，对兼职安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，取消季度考评资格。 5.3对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，取消其兼职安全员资格。 6、附件：《兼职安全员季度百分考核表》 兼职安全员季度百分考核表 被考核人：时间： 序号考核项目1安全指标考核内容标准分数考核得分所属班组季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严20重程度、性质和责任扣减5-20分。热爱安全生产监察工作，对公司财产4和员工人身安全高度负责；认真贯彻落实国家、上级部门或公司4关于安全生产工作的精神；遵守公司各项规章制度；4坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的4不良作风；熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性4能特点；具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地4组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。对重大、难、险的项目，能够严格按4照相关制度和要求监管好安全工作；每天深入现场检查应不少于一次，并7做好相关工作记录；现场检查要了解生产设备系统的运7行、检修情况及设备卫生情况；检查各工序员工安全操作情况；7发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报上级领导和7专职安全员，采取进一步安全防范措施；监督、检查、纠正现场员工违章作业7情况；监督、检查、纠正员工劳动保护用品7佩戴情况；每季度进行书面工作总结，并于次季4度5日前上报生产部；季度工作总结中应有安全隐患排查、2整改、员工违章操作等内容；配合完成上级临时安排的工作。4备注2行为规范3专业知识4检查现场情况5其他事项综合得分公司领导：生产部负责人：安全员： 扩展阅读：兼职安全员职责及考核办法 兼职安全员岗位职责和考核办法 公司各单位： 为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员队伍成员作如下调整，并对兼职安全员职责和考核办法作相应修改，现就相关事项通知如下：一、兼职安全员队伍组成人员：二、兼职安全员职