灵活用工与传统用工模式比较及服务流程解析（2021年）.docx

下载文档 降价啦

21
0
约1.2千字
约 2页
2021-05-08 发布于福建
举报
版权申诉
保障服务

灵活用工与传统用工模式比较及服务流程解析（2021年）.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE PAGE 1 从劳动（C 端）角度：（1）职业发展自主性加大，提升工作灵活性由于灵工合同时间相对全职较短，劳动者个人职业发展的自主性相对更强。劳动者可以在一定程度上自主选择就业岗位及工作周期，实现自我可调整的时间管理。相较全职岗位来说，灵活用工也为劳动者的工作时间与工作地点提供了更加充足的机动性，企业的业务管理更偏重于管理结果而非管理过程，进而赋予劳动者更多的选择空间。（2）丰富工作经验，提供就业跳板灵工模式为劳动者提供了更多的就业选择，为有能力的员工创造了更多前往规模较大、信誉较高的公司进行工作的机会。在短期的项目工作中，劳动者可以获得工作经验的丰富完善和工作能力的进