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干部作风建设民主生活会发言提纲范文 　　按照上级党组关于贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知要求，切实加强领导干部作风建设，召开领导干部民主生活会，我局党组今天召开民主生活会。接下来，我将围绕这个主题做一个演讲　　一。学习《廉政准则》和“四项干部监督制度”的体会　　通过对《廉政准则》和“四项干部监督制度”的学习，我认识到这是加强干部选拔管理的重要举措。干部选拔管理既有提纲，又有纲领和纲要。可以说，“廉政准则”和“四项干部监督制度”是党的新时期干部选拔管理的重要法律法规。　　通过学习“廉政准则”和“四项制度”，我们的基层干部要努力提高自身修养，时刻保持清醒的头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用，情为民所系，“为民谋利益”，践行“为民谋利益”，做遵守“廉政准则”和“四项制度”的模范　　通过对“廉政准则”和“四项制度”的研究，有必要在工作中区分“廉政准则”和“四项制度”　　“是”与“否”、“合法”与“非法”的界限。既要遵守“廉政准则”和“四项制度”，又要监督单位贯彻落实“廉政准则”和“四项制度”。　　2按照“廉政准则”和“四项制度”自查　　1对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》中的八52条禁令，除党组分工安排和市局、县政府批准外，兼任县政协副主席（无报酬），未违反“52条禁令”。　　2与“四项干部监督制度”相比，县局没有违反“制度”，可以按照制度要求选拔使用干部。　　关于基层支部反馈的三点建议　　从各支部民主生活会反馈的情况看，主要存在三个问题　　一是缺乏有效的激励机制；　　（2） 基层困难，特别是边远地区困难；　　（3） 提高人才素质的培训　　关于这三个问题，我想谈几点看法　　1阳光工资实施以来，干部职工的工资虽然得到了保障，但“干得好、干得不好”的问题却凸现出来。毕竟，人事激励的范围很窄。对大多数干部职工来说，没有有效的激励机制。近两年来，县局做了几件大事来弥补几年前的不足，所以物质奖励投入较少，而且大多停留在精神奖励层面，效果非常有限。我认为，在国家法律和政策允许的情况下，对先进单位和先进工作者采取适当的物质奖励措施，兑现对干部职工的承诺；评先进单位、评先进工作者，要从“博乐香马”变为“赛马”，让流血出汗者受到表扬，防止流血出汗者的问题。　　2近两年来，县局办了几件大事，总体财政形势十分紧张。在这样的情况下，县局还是挤出资金向基层特别是边远地区倾斜。这是不争的事实。但毕竟是“大河无水，小河浅水”，但我认为今后应该有计划，每年挤出资金改造两个支部。通过多年的努力，逐步改善基层工作条件，让同志们安心地在基层工作。　　3.关于人才培养质量的提高。这是工商业改革转型的阵痛，也是历史原因造成的。上级也看到了这一点，正在加强对干部职工的培训。就我们县级局来说，除了鼓励自学，还可以注重课堂学习。组织安排基层人员到执法力量较强的单位、办事处、局学习，全面提升依法行政水平。　　由于自身水平和理解力的限制，可能还有一些地方可以理解和检验。请提出你的宝贵意见。