铁路系统“认真履职尽责、主动引领担当”组织生活会发言提纲范文.docxVIP

铁路系统“认真履职尽责、主动引领担当”组织生活会发言提纲范文 　　一。自我批评　　一是在思想认识上：虽然学习了党员的有关文件精神，但把握不够深刻。我们走过场，没有把具体的精神传递给球队。　　第二，在履行工作职责方面：虽然我们始终坚持把自己的工作做好放在第一位，但我们所做的工作是由车间主任安排的。多就是多。我们并没有真正把工作质量放在第一位，所以我们有了更多的得过且过的想法。　　三是工作效率：有时工作松散、松懈，不够严谨。有的时候，操作标准不够严格，抓不到一流的标准。工作节奏已经跟不上新形势的步伐，工作效率还不能完全满足工作需要，工作效率有待提高。第四，在廉政建设方面：一支队伍在细节管理上缺乏主动性，在小细节上松懈，党风廉政建设落实不力。　　二是存在问题的表现及原因；　　一是学习：平时，我对商务学习比较松懈。我认为在我即将退休的时候学这些东西是没有用的。我没有太多时间学习。因此，我无法做好团队的员工教育。　　二是意识不强：综合工区的作业安全卡控制不够细致，存在一些小问题，车间安排的事情落实不够有力，一切事情都要按自己的方式进行，如果有一点不满意，他们会和车间管理人员打架。　　三是对工作现状过于满意。有时工作不够深入，满足于完成车间领导交办的任务，满足于表面没有问题，满足于维持现状，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。　　四是自我需求放松。在廉政问题上，人们还存在着模糊的认识。有时，他们认为只要在重大事件面前不迷茫，能守住警戒线，不必过于局限于小事，这些都是放松要求的表现。　　三、 整改措施及未来方向　　一是不断加强学习：牢固树立“终身学习”的理念。在当前铁路发展的良好形势下，特别是作为重庆北线的高铁车间，我们要学好业务知识。为车间的安全生产做出贡献。二是立足“认真履行职责，主动带头负责”：加快班组综合治理，特别是对班组员工的教育和管理，带出几个徒弟，让他们在今后的工作中有所放松，为车间培养后备人才。　　二是对车间领导小组存在的突出问题和整改意见进行批评。首先，车间对团队成员重视不够。有时车间干部不能经常到地下与队员谈心。车间里只放了几个错的人，车间对团队成员比较重视，对其他人重视不够。在今后的工作中，车间要更加注重团队和员工，让员工真正感受到车间的关怀。