QA023印刷厂品管部培训制度.docVIP

***印刷制品有限公司 文件性质:三阶文件 文件编号 HY-WI-QA-023 生效日期 2014/7/18 批准页 第1页 共3页 批　准 审　核 制　定 品管部培训制度 修 订 记 录 NO 日期 修订摘要 页次 版次变更 登录者 ***印刷制品有限公司 品管部培训制度 制订部门：品管部 制订日期：2014/06/30 版次：A/1 文件等级：三阶 文件编号：HY-WI-QA-023 生效日期： 页 数 第 PAGE 2 页 共3页 1：目的 1.1掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 1.2提高员工的技能，提高员工的工作热情，培养团队精神。 1.3提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。 2：适用范围 适用于浙江恒业品管部员工的岗位培训及考核。 3.职责: 品管部负责人：负责培训资料准备，负责培训计划的实施及培训考核组织工作， 品管部文员：负责培训记录整理归档， 5：制度内容 5.1. 新员工入职后先有行政及人力资源部进行“入职培训”。 5.2. 新员工进入品管部后必须在第一月内完成部门级及岗位级培训，培训课程见“附表一”规定。 5.3. 经考核不合格者应重新安排补训，补训以两次为限，两次仍不合格者，给予试用期不合格处理。 ***印刷制品有限公司 品管部培训制度 制订部门：品管部 制订日期：2014/06/30 版次：A/1 文件等级：三阶 文件编号：HY-WI-QA-023 生效日期： 页 数 第 3 页 共3页 序号 阶段 培训内容 课时 培训执行人 考核方式 1 部门培训 到岗1-5天 部门职责、部门目标、岗位职责与权限、主要工作流程与其他部门接口关系。 2H 部门主任以上 理论试卷考核 以及实际操作考核 2 岗位培训 到岗6-15天 产品技术标准 2H 部门组长以上 3 检验规范标准、AQL抽样计划 3H 4 检测仪器操作规程 3H 5 不合格品认知（结合实物样板讲解培训） 2H 6 实际操作指导 到岗16-30天 熟练员工带领新员工，现场培训指导 2周 熟练员工及组长 7 考核 理论及实际操作考核。 3H 部门主任以上 6.相关文件 6.1各工序检验规范； 6.2加多宝集团有限公司凉茶饮料用纸箱技术标准； 6.3品管部各岗位职责； 6.4品管部考核试卷。 7.相关记录 7.1 《培训签到考核表》 7.2 《实际操作考核评价表》