RBA工资与福利管理程序(最新2021).docVIP

深圳市ABC电子有限公司 生效日期 2021-03-04 文件类型 文件编号 文件名称 版本 A/0 RBA程序 RBA工资与福利管理程序 页数 PAGE 1 / NUMPAGES 3 1、目的 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《广东省工资支付条例》及有关规定，特制定本程序。 2、范围 本方案适用于公司所有员工。 3、定义 (无) 4、职责 4.1行政/人事部：负责工资方案的解释和实施。 5、作业内容 5.1员工带薪假期(按基本底薪，每天8小时计算) 5.1.1法定假期(11天/年)：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 5.1.2年假：连续工作满1年未满10年者5天，连续工作满10年未满20年者10天，连续工作满20年以上者15天(连续工作，需要有充足的证据，比如：社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明，等等)。 5.1.3产假：顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假(需有医院病历证明)；怀孕满4个月流产的，享受42天产假(需有医院病历证明)。 5.1.4婚假：3天(需提供结婚证件)。 5.1.5丧假：3天(限直系亲属：父母、配偶、子女)。 5.1.6病假：需有县级以上的医院病历证明，给予相应的天数。 5.1.7工伤假：按医院医嘱给予相应的工伤假工资。 5.1.8停工待料： a)停工、停产在一个工资支付周期(月)内的工资按其基本工资计发； b)停工、停产超过一个工资支付周期(月)的，工资按年度最低工资标准计发，否则按国家有关规定办理； c)因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资； d)停工、待料不可用加班时间代替。 5.2薪资和补贴内容 5.2.1薪资说明： 公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。XX市现行最新工资标准为：1800元/月(2020年5月1日起)。 5.2.2加班工资计算说明： 5.2.2.1每月的平均工作时间=(365-52*2 )/12=21.75天。 5.2.2.2单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资： a)规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计算； b)休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计算； c)法定节假日安排工作，工资按平时工资标准的300%计算。 5.2.3各项补贴内容 a)年资奖(入职满1年以上才能享有)； b)入职满1年以上，从第13个月开始有100 元/月； c)入职满2年以上，从第25个月开始有150元/月； d)入职满3年以上，从第37个月开始有200元/月； e)当月工作不满1个月的，按年资奖标准÷当月天数×上班天数(包含休息日)； f)当月离职都无年资奖。 5.2.4全勤奖 a)入职满3个月以上，从第4个月开始有30元/月； b)入职满1年以上，从第13个月开始有50元/月； c)请事假1天内的，扣10元全勤奖，2天及以上扣全部全勤奖； d)请病假2天内(含 2 天)不扣全勤奖，3-4天扣10元全勤奖，5天及以上无全勤奖； e)当月辞职无出满勤的，无全勤奖； f)员工未能提前30天通知辞职者，将依法扣除未满天数作代通知金补偿给公司；因公司原因而造成员工离职者，而审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。 5.2.5津贴 员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现进行考核评定；正常出满勤的按月计发，未能正常出满勤的按日计发。 5.3薪资扣除内容 a)住宿费：公司不提供住宿，不扣费用； b)伙食费：公司不提供伙食，不扣费用； c)证件工本费：公司包； d)药费：工伤的医药费全免； e)其他费用：暂无； f)员工借款由员工当月工资中支付，数额较大的分期支付； g)扣减费用：社保、所得税、其它，按法例规定扣减； h)公司免费提供劳动保护用品，不收取任何费用。 5.4工资发放规定 5.4.1工资发放 a)工资发放日期为每月底，遇休息日提前一日； b)当月底发放上月工资，以现金的方式发放到员工手中； c)工资发放时，同时需把工资条交给员工确认。工资条中清楚注明应发部分、扣除部分、实发部分、发放日期等，如有异常，员工可直接到人事部门查询，或者由本部门文员和人事部门负责查询清楚并告知； d)本公司工资发放时严禁向第三方人员发放工资或由他人代领工资； e)离职人员办理完成离职手续后，当日结算工资离厂；确因公司有特殊原因，必须在3日内结清离职人员工资，遇节假