媒体融合背景下传统媒体人力资源管理存在的困难及对策建议思考.docxVIP

媒体融合背景下传统媒体人力资源管理 存在的困难及对策建议思考 随着我国信息化、网络化的不断发展，我国的新兴媒体产业大力普及与应用移动互联网络以及高新设备，对传统媒体的稳定长久发展带来了严峻的考验。对于传统媒体而言，所面临的困难不仅仅是媒体传播的内容挑战，还存在管理经营与管理技术方面的挑战，究其根本原因则是对于人才管理与人员配置的改善与优化。新媒体的应运而生与其他行业的产业冲击，使媒体融合成为大势所趋，给新时期的媒体行业带来更大的挑战与发展机遇。本文从新时期现代化的企业人力资源视角出发，结合当前传统媒体的发展现状详细阐述了媒体融合背景下媒体行业所面临的新问题，总结出一系列关于如何改革人力资源管理的思考策略，希望从理论与实践两方面进行有效解决媒体行业的发展问题，找到切实可行的人才管理方法策略。 信息化时代的到来，使得媒体行业向更深层次的方向发展，以达到我国人民共同思想基础的巩固。伴随着整个媒体行业的大力改革与新兴媒体的迅速崛起，传统的媒体行业人才流失现象十分严重，不够完善的人才管理体制在一定程度上严重制约着传统媒体与新兴媒体的有效融合与发展。因此，传统媒体要积极行动起来，针对本行业人力资源管理方法中的问题，不断优化与创新人力资源管理模式，为人力资源管理机制的完善与科学合理利用奠定良好的基础。 一、现代媒体行业对媒体人才的新要求 （一）相关媒体人员需要具备较高的思想政治素养 媒体行业自