EHS月度绩效考核管理制度.docxVIP

WORD格式可以编辑 EHS月度绩效考核管理制度 1．0 目的 为了进一步提高安全管理绩效水平，符合安全标准化及苏州市安全生产管理体系要求，保持安全标准化及苏州安全生产管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。制定本制度。 2．0 适用范围 适用于江苏锦泰实联电子材料有限公司 EHS管理体系月度绩效考核。 3．0 职责 3． 1EHS监督管理部门： EHS管理部。 3． 1．1 负责组织 EHS管理体系绩效考核工作。 3． 1．2 负责部门、科室 EHS管理体系考核标准的制定。 3． 1．3 负责对绩效考核所采取的改进措施进行跟踪验证。 3． 2EHS主管部门：各部门、科室。 3． 2．1 各部门、科室根据本制度负责制订各班组、个人 EHS月度考核细则。 3． 2．2 各部门、科室负责各班组、个人 EHS月度考核。 3． 2．3 根据 EHS管理部以及部门、科室考核标准制订对班组、个人 EHS绩效考核 标准，科室对班组、员工的 EHS考核标准不得低于本制度考核标准。 3． 2．4 有针对性的制订实施本部门、科室的改进措施。 4．0 程序 4． 1 部门、科室的 EHS月度绩效考核。 4． 1．1 由公司负责在对各部门、科室的月度绩效考核总分中根据百分比作为对各部、科室的 EHS月度绩效考核。 4． 1．2EHS月度绩效考核主要分健康与安全、环境保护两部分分别以百分制进行考 核。 4