RBA未成年工保护程序(最新2021).docVIP

深圳市ABC电子有限公司 生效日期 2021-03-04 文件类型 文件编号 文件名称 版本 A/0 RBA程序 RBA未成年工保护程序 页数 PAGE 1 / NUMPAGES 2 1、目的 严格遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，保障未成年工的合法权益，保障未成年工的身体健康以及协助其完成学业。 2、范围 规定适用于本公司未成年工的特殊保护。 3、定义 3.1未成年工：指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 4、职责 4.1行政/人事部：负责招聘、面试、办理入职时人员年龄的核查。 5、作业内容 5.1本公司负责招聘的工作人员，必须严格把关，对来本公司应聘的人员，应根据《员工身份、年龄鉴别检查规定》认真核对，防止个别人员借用他人身份证。 5.2员工被本公司录用后，若发现为童工(年龄不满16周岁)应结算其所有薪资并由本公司负责遣送返乡。 5.3未成年工不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排未成年工从事的范围内的劳动。 5.4未成年工不得安排其超时加班，不得安排从事重体力及有毒有害的工作。本公司不得安排未成年工从事电工、高空作业、搬运工、喷油/注塑等工种。 5.5患有《未成年工特殊保护规定》中所列的某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工从事的范围内的劳动。 5.6不得安排未成年工在晚上22:00至早上07:00期间工作。每周的工作时间不得超过劳动部门规定的工作时间。 5.7本公司按下列要求对未成年工定期进行健康检查： a)安排工作岗位之前； b)工作满一年； c)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 对未成年工的健康检查，按照《未成年工特殊保护规定》所附的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 5.8本公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 5.9本公司招收使用未成年工，除符合一般用工要求进行健康检查外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》备案《童工、未成年工登记表》。 5.10未成年工工作前本公司组织对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由本公司统一办理和承担费用。 5.11对未成年工，人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身份、生活情况，切实保护未成年工身心健康。 5.12 本公司应协助未成年工继续完成学业，并尽可能为其继续学习提供各种条件。 6、相关文件 6.1《员工身份、年龄鉴别检查规定》 6.2《劳动法》 6.3《未成年工特殊保护规定》 7、相关记录 7.1《未成年工健康检查表》 7.2《童工、未成年工登记表》 8、附件 (无)