员工年终奖金管理制度.docVIP

***印刷制品有限公司 员工年终奖金管理制度 制订部门：行政中心 制订日期：2014-2-1 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号： 生效日期：2014-3-1 页 数 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 ***印刷制品有限公司 文件性质:三阶文件 文件编号 生效日期 2014/2/01 批准页 第1页 共4页 制 定 审　核 批 准 员工年终奖金管理制度 修 订 记 录 NO 日期 修订摘要 页次 版次变更 登录者 一、目的： 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，奖励本公司员工一年来为公司做出之贡献及更好的持续为公司服务，亦为公平、公正的对年终奖金进行发放及科学的进行核算，并使其有据可依，达到统一化，规范化，特制定本制度。 二、适用范围： 1、本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理。 2、本规定以公司在编内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不用。 三、权责： 1、行政部负责本制度之制定及修改。 2、各单位依本制度相关规定而实施及核算。 3、财务部门依本制度之规定进行发放及监督。 四、定义： 凡未满半年者以半个月计算，半年以上者，按实际工作月数比例计算，满1年按1个月计算，最高奖金为本人年度平均工资。 五、内容： 一）年终奖金奖惩细则： 1、嘉奖一次加发1天工资。 2、记功一次加发3天工资。 3、记大功一次加发5天工资。 4、重奖一次加发10天工资。 5、违反任何行政纪律扣减1天工资。 6、严重警告一次扣减3天工资。 7、记过一次扣减5天工资。 8、严重记过一次扣减10天工资。 9、评为年度优秀者加发3天工资。 二）年终奖金迟到、请假、旷工、工伤扣减标准： 1．年度内迟到累计超过1小时扣减1天工资，超过2小时（含以上）按旷工1天计算，扣减2天工资，不满2小时按1小时计算，扣减1天工资。 2.年度内请假累计超过2天扣减1天工资，超过5天扣减2天工资，不满2天不扣减，超过10天扣减3天工资，10天以上者，每超1天扣减1天工资。 3.年度内旷工者照天数计，每天扣减2天工资，不足1天按1天计算。 4．年度内出现工伤者，经事故鉴定属机器故障导致，将不扣减，是违反机器操作导致将每次扣减5天工资。 三）年终奖金管理层 （组长10%、主管20%、主任30%、经理40%）扣减标准： 1、部门出现有请假员工，行政、保安、后勤60次、包装40次、表处50次、裱纸50次、财务10次、查货20次、货仓40次、啤机80次、品质30次、切纸20次、生产15次、物控10次、印刷100次、粘盒120次，年度内累计超过标准扣减1天工资，不满标准不扣减。按标准基础上照天数计，每超5次扣减1天工资。 2、部门出现有违纪员工，年度内累计超过12次扣减1天工资，不满12次不扣减。12次基础上照天数计，每超3次扣减1天工资。 3、部门员工流失率月度内累计超过5％，扣减1天工资，不满5％不扣减。5％基础上照流失率数计，每超3人扣减1天工资。 4、部门5S检查扣分点，所有扣分累计到年终，每1分为10元 5、部门产量不达标，次品高过公司标准，扣减3天工资。 6、部门管理卓越，无任何违反行政纪律，无工伤，加发5天工资。 7、部门年度内累计出现工伤3次者，扣减5天工资。每增加一起扣减2天工资，3次以下扣减1 天工资。 8、部门员工年度内出现罢工、威胁公司高层等扣减10天工资。 9、部门管理卓越，无任何违反行政纪律，被评为优秀部门，加发10天工资。 四）年终奖金离职扣减标准： 1.在领取年终奖金的各级人员在6月底不得辞职，凡是辞职者将扣回年终奖金，辞退等特殊情况除外。 2.未能按规定申请辞职，由于自身原因不能胜任工作的员工，严重失职被辞退的员工，不予发放年终奖。 3．由于公司政策调整、客观情况发生重大变化等原因由公司要求其离职的员工。 六．时间范围： 本规定所指的年终奖的年度范围，自每年1月1日起至12月31日止。 七．发放时间： 年终奖金于次年3月底同2月份工资中一并发放。 八．生效及修订： 1．本规定须告知全体员工，并经管理会议讨论通过，方可生效，修改亦同。 2．本规定生效日期：2014年4月1日。