经济学：关于浅论国企经营者薪酬激励机制的反思与重构.docxVIP

关于浅论国企经营者薪酬激励机制的反思与重构 　　摘要：我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷，诸如总体收入低，但差距大；薪酬激励方式过分单一：缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等。问题的关键是国有企业比重过大，市场化程度低，行政化色彩和股票等市场机制不成熟等。国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提。我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是“分类设计薪酬制度”。在此基础上，分析了“分类设计薪酬制度”的具体类型，并提出具体对策。 　　关键词：国企经营者；薪酬；激励机制；分类设计薪酬制度 　　　 　　长期以来，在计划经济体制下，我国国有经济比重过高，国有企业数量庞大，在经营管