内蒙古医科大学高层次培育人才管理办法.pdfVIP

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 内蒙古医科大学高层次培育人才管理办法 根据 《关于印发 内蒙古医学院关于在职教师报考硕士、 博士 研究生暂行规定 的通知》 ( 内医院发 [2011]117 号 )，结合学校人 才队伍建设实际，制定本办法。 一、适用对象 高层次培育人才是指未进入学校高层次人才队伍，招聘（引 进）的博士以及在职攻读博士学位的教职工。 二、基本管理办法 （一）在职攻读博士学位人员 1、与学校签订过培养协议的人员 在归校上岗时，需到人事处专业技术科报到。报到时，由所 在单位出具已正式上岗证明，同时携带学历、学位证书原件和复 印件三份、学籍档案原件、当年签订的研究生培养协议书。 （1）按期归校： 学校将根据教职工当年签订的培养协议书及 年度考核情况，根据相关规定为其支付博士研究生培养费、住宿 费、差旅费等相关费用，补发协议离岗期间所扣发的基础性绩效 工资及攻读博士学位研究生年度在岗期间的业绩津贴。 （2 ）逾期归校：未能在协议期内完成学业的，须在协议期将 到时，到人事处专业技术科送交延期毕业的相关报告并办理相关 手续；延期以后所产生的费用原则上由个人承担。 （3 ）逾期未归：在协议签署规定期限届满时，未来人事处专 业技术科报到也未送交延期毕业相关报告者，学校将停发其所有 工资并追缴已发放的工资。 2 、未经学校批准外出攻读学历、学位的人员 1 页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 未经学校批准外出攻读学历、学位的人员，学校将停发其所 有工资并对已发放的工资进行追缴，不予兑现博士启动专项资金 和安家费。 （1）取得博士学历、学位后归校上岗的人员，学校将从其提 供有效证件后正式报到的下月起发放工资，且对离岗期间的工资 不予补发。 （2 ）逾期不归的人员，按自动离职处理。 3 、未能取得学历、学位的，学校不予支付因攻读学历、学位 所产生的一切费用。 （二）招聘（引进）的博士 未进入高层次人才招聘（引进）的博士研究生，须取得博士 毕业证和博士学位证。按期报到并参加学校组织的岗前培训，学 校按规定兑现相关待遇。 三、考核及待遇 （一）办理完报到手续的博士，可申请博士启动专项资金。 其中，自然科学类博士启动专项资金额度为 3 万元；人文社会科 学类博士启动专项资金额度为 1.5 万元。 （二）对引进或在职培养的博士要进行不少于两年的跟踪考 察，按照《内蒙古医科大学引进或在职培养博士跟踪评价指标体 系》( 附件 )进行评议， 重点考察承担教学任务与教学水平以及承担 科研项目、发表论文和学科建设贡献情况。 （三）两年后根据考察情况对博士科研项目进行科研经费追 加和政策支持。自然科学类考察优秀者追加 2 万元，考察良好者 2 页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 追加 1 万元；人文社会科学类考察优秀者追加 1 万元，良好者追 加 0.5 万元。 （四）对跟踪考察达到合格及以上者发放 3 万元安家费。 （五）对因学术、业绩上弄虚作假，提供不真实材料经查属 实者，按有关规定处理，并追回有关款项。 四、其他 （一）博士所在学院负责每年进行跟踪考察，及时对其研究 课题、方向、方法等进行指导和评价。