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公司考核管理办法 1. 目的: 为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依 据，特制定本办法。 2. 范围：公司所有员工。 3. 定义: 公司员工考核分为试用考核、月考核、年中考核、年终考核等四种。 (1)试用考核： 依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试 用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时 间或不能胜任岗位工作，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理 核准。延长试用不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员准备试用期