护士分级管理及临床实施.pptxVIP

;指导思想和基本原则;一、实施岗位管理的必要性;; 指导思想 贯彻落实公立医院改革任务要求，在改革临床护理模式的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排。; 岗位管理;（二）基 本 原 则;1、改 模 式;;责护2; 2、建 制 度; 3、促 发 展 ; 三、工 作 任 务;（一）科学设置护理岗位 意义;护士为患者提???直接护理服务的岗位;院长助理兼护理部主任 质量管理副主任 教学科研管理副主任 科护士长 病区护士长 急诊室护士长 门诊护士长等;某医院岗位分类管理;某医院岗位分类及界定方法;;1、明 确 岗 位 职 责;级别;1、交班、查房 2、巡视、观察、评估 3、专科护理 4、重症护理 5、现场抢救 6、检查、转运、交接 7、康复指导 、健康教育 8、患者、家属沟通 9、护理质量改进 10、培训 11、病房管理;2、明 确 任 职 条 件;岗位任职条件 三级技术护士 ;1基本条件;;;;1基本条件;2岗位工作能力及技术水平要求;2岗位工作能力及技术水平要求;各层级护士岗位任职条件比较;（二）合理配置护士数量;1、满足需要 动态调整;2、合适配比;中国护理事业发展规划纲要（