企业用工比较分析.pdf

关于企业正式员工和劳务派遣工 两种用工方式的比较分析 （钟小燕） 随着我国经济发展突飞猛进， 国内企业用工已不再拘泥于原来的方式， 不管是公有制企业还 是民营企业， 不管是大型垄断企业还是中小型企业， 在用工方式上都比以前更加灵活、 更加 讲求实用了。 当前国内企业多种用工形式交织并存， 概括起来大致包括正式员工、 劳务派遣 工、临聘人员以及非劳动合同工等等。 其中， 正式员工和劳务派遣工是这些用工形式中最主 要的两种。 笔者在电信公司上班。 电信公司也不例外。 面对当前通信行业竞争日趋激烈以及 电信企业自身不断发展壮大的现状，电信企业对各类人才的需求比任何时候都显得更加迫 切，然而仅凭其数量有限的正式员工， 已经无法满足实际用工需求， 因此不得不选择其他新 的用工形式，其中雇用劳务派遣工是最为行之有效的办法。以我们公司为例，截至目前，我 公司共有各类员工 4000 多人，其中在编正式员工共 2000 多人，劳务派遣工共 2000 多 人，劳务派遣工占全部在编正式员工的二分之一， 其人数已然非常可观， 并且每年还有一定 数量的递增。 笔者认为，企业中的劳务派遣工和正式员工虽然分工不同、职责不同、劳动关系性质不同， 但是他们都为企业的生存发展发挥了自己的重要作用， 都是企业的一分子， 是企业员工不可 或缺的一部分。 从理论和实践的双重意义上来说， 正式员工和劳务派遣工都有其不可替代的 地位和作用， 他们彼此竞争又相互依存， 各自都既有一定的积极因素， 也有一定的消极因素。 下面，笔者结合工作实际和自己的认识，就这两种劳动关系粗浅分析如下。 一、正式员工和劳务派遣工的一般概念 正式员工是企业中有固定编制、 劳动关系相对稳定的那部分员工， 包括聘用制正式员工和非 聘用制正式员工， 其中聘用制正式员工又分无固定期限合同、 长期合同和短期合同正式员工。 劳务派遣工是指通过第三方中介机构派遣到用人单位的劳动者。 通常在实施劳务派遣时， 由 派遣机构与 劳动者 订立劳动合同并支付劳动报酬， 劳动者到用人单位工作后， 再由用人单 位向派遣机构支付一笔服务费用。 在这一过程中， 劳动者与派遣机构建立劳动关系， 而不是 与用人单位建立劳动关系。 二、全面看待正式员工和劳务派遣工的辩证关系 （一）正式员工的积极因素和消极因素 企业招聘正式员工，条件要求较高，程序较严，这部分人员一般具有高学历、高素质、高能 力等特点， 大多安排在企业中的关键岗位上承担专业性较强、 风险责任较大的工作任务。 正 式员工是构成企业人力资源的主体， 是支撑企业发展的中坚力量， 没有了正式员工， 企业发 展就成了无源之水、 无本之末， 谈企业发展就成了一句空话。 因此，任何时候都要把对正式 员工的招聘、培训、 教育、 激励和管理放在内部人力资源管理的首要位置，不断提升正式员 工的整体素质、 提高其工作积极性， 增强其凝聚力和创造力， 充分发挥正式员工在企业发展 中的主力军作用。 与此同时， 正式员工具有不可忽视的消极因素， 其一是正式员工的管理成本相对偏高， 企业 不仅要为其提供优厚的工资待遇， 还要在社保、 公积金等的缴纳， 甚至在住房安排和家属就 业、子女就学等方面投入较大支出， 增加了企业