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新劳动合同范本 （共三套） 　　新劳动合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 　　一、合同期限为一年 　　合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 　　二、工作岗位 　　经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 　　三、劳动保护 　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。 　　四、工作时间 　　(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30 　　五、工作内容 　　乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作： 　　1、各种货品的销售; 　　2、贷品的清点和验贷; 　　3、各项卫生的打扫、陈列和整理。 　　4、其他店内需要的工作。 　　六、劳动报酬 　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。 　　七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规 　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 　　2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。 　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 　　八、合同解除： 　　a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同， 　　a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 　　b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 　　c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。 　　b)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同： 　　本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; 　　九、教育培训 　　本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。 　　十、合同无效 　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效; 　　1、根本违反法律法规的; 　　2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的; 　　3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。 　　甲方：专卖店 代表人: 　　电话： 　　乙方： 签字 乙方身份号： 　　电话： 　　合同签署时间： 年 月 日 　　新劳动合同2 　　甲方：___________________ 　　乙方：___________________ 　　身份证号：_______________ 　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 　　一、甲方责任 　　1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 　　2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员; 　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资; 　　4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全; 　　5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 　　6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置; 　　二、乙方责任 　　1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 　　2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 　　3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 　　4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 　　5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 　　6.自觉遵守《