企业人力资源成本.pdf

跨入知识经济时代，企业越来越重视人力资源的开发和利用，尤其是在我国， 人力资源被视为重要的战略储备资源。由于人力资源的自身特点，造成了企业没 有一个统一标准去衡量人力资源的价值和成本，而企业投入对人力资源开发和利 用往往是从成本角度在报表上体现，因为企业发生的成本容易计量且耗费少，所 以企业人力资源成本会计是目前既有实际操作性又有理论研究意义的课题。人力 资源成本会计是人力资源会计的一个重要支点，而取得成本、开发成本、使用成 本、保障成本和离职成本是人力资源成本会计要重点进行确认、计量、核算的。 并且反映的信息可以为企业和利益相关者提供有利的数据和账务处理，使企业正 确做出决策。 本文通过对国内外文献综述的分析和了解，根据企业人力资源成本会计理论 基础，首先简单介绍企业人力资源成本会计在实际应用中所处的现状，并对其中 存在的问题及原因进行具体分析，并提出了针对性的解决措施。 关键词：企业人力资源成本；会计计量；账务处理 1 绪论 1 - 1 I 可题的提出 我国改革开放以来，市场经济越来越规范，绿色经济进入人们视野，高耗能 高排放的传统工业企业面临淘汰和转型，第三产业的崛起促使企业对人力资源成 本会计的应用需求加大。但是人力资源成本会计的研究在理论界存在诸多分歧， 而在实际应用中也没有发挥它相应的作用，因此，在需求与实际应用不成正比的 情况下，企业人力资源成本会计是一门值得探索和研究的课题。本文从企业人力 资源成本会计理论基础、所处的现状、在应用中存在的六个问题 , 并相应的提出 解决问题措施，以有利于更好地履行会计核算职能，实现单位价值最大化。 1.2 研究背景及意义 第三产业的地位随着社会主义市场经济体制的不断发展以及资本市场的不 断完善得到了逐步的提高，这就导致了企业需要培养出一批高素质、专业技术的 人才。由于以前的理论不能对现在的经济现象做出相对符合现在实际情况的解 释，所以出现了很多新型的经济理论，其中具有代表性的理论包括：人力资本论 和人力资产投资理论。现在，知识经济起着主导地位，企业的发展离不开人力资 源的发展，人力资源是企业发展重要的因素，日益被企业所重视。越来越多的企 业愿意投资更多的金钱在发展人力资源上，以期提高人力资源的质量，获取更加 优秀的人才为企业服务，还可以增强企业对人力资源的有效管理。 理论意义：本文通过对人力资源成本会计进行研究，弥补了传统的财务会计 的缺陷，人力资源成本会计被很好的引入到传统的财务会计中，这就使得传统的 财务会计理论体系更加全面。另外，人力资本理论被导入到人力资源成本当中， 这在很大程度上加深了会计信息在经济方面的含义，也将人力资源投资的资本转 化为人力资产，展现了人力资源成本的基本信息。 现实意义：本文通过对人力资源成本会计进行研究，建立了非常健全的报表 体系和人力资源成本会计核算方法。这样做可以帮助企业的管理人员更好的了解 人力资源所提供的信息，以便做出科学有效的决策，也可以使得企业的管理人员 能够更好的对人力资源进行管理。然后，研究人力资源成本会计可以通过向企 业 的外部信息使用者提供更多和人力资源相关的信息来使企业的债权人或者投资 者等进行对自己有利的投资决策。研究人力资源成本会计还能够很好的促进我国 人才市场的蓬勃发展和我国人才的相互交流。 1.3 文献综述 1.3.1 国外研究综述 人力资源成本会计起源于西方的人力资本论、劳动工资论和劳动价值论，这 三种理论共同尊定了企业人力资源成本会计的理论基础。这是我通过阅读与之相 关的文献和资料了解到的，国内和国外对人力资源成本会计研究的看法不是完全 相同且国外对于人力资源成本会计理论比我国要成熟许多。有位经济学家名叫布 鲁莫特，他在 2002 年的经济学术会议上表明：“企业在大多数情况下会选择忽略 自己本身的问题，而喜欢考虑外部环境和信息方面的问题，这就可能导致人力资 源会计价值评估出来不是那么的准确，因为人力资源本身有着不确定性，这些比 企业外界因素重要很多。日本的学术研究者在 2004 年对人力资源进行了重新定 义，他认为人力资源是可以测定和报告与人力资源会计相关信息的，若是采用正 确的会计方法和跨越恰当的科学领域，这样可以给企业的经营管理者提供信息使 用。 1.3.2 国内研究综述 由于我国的人力资源