关键岗位轮换制度.pdfVIP

部门关键岗位轮换制度 内控制度名称 关键岗位轮换制度 执行部门 内控制度编号 监督部门 制度受控状态 生效日期 第 1 条 为促进公司人力资源部门人员全面熟悉业务， 不断提高业务素质， 更好地 服务于人力资源等各项工作，特制定本制度。 第 2 条 本制度所称岗位轮换（又称轮岗） ，是指公司内从事人力资源管理的专职 人员有计划地调换岗位。 第 3 条 实行岗位轮换的人力资源管理的关键岗位， 由公司根据实际情况确定并在 内部公布。 第 4 条 人力资源管理岗位轮换是人才识别与培养工作的一部分， 应坚持工作需要 与个人发展相结合的原则， 使轮岗工作尽量为人力资源部门人员提供可以选择的成长空 间。 第 5 条