AA集团招聘制度.doc

AA集团招聘制度 PAGE P PAGE 9 AA教育集团招聘制度 总 则 为了确保选聘人才的质量和有效控制人力成本，依据集团经营战略和人力资源规划，特制定此规定。 集团各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。 集团总部员工，下属学校中高层管理人员的招聘由集团人力资源部组织；各学校其他员工招聘，由学校人力资源部组织。 基本程序： 各部门提交人员需求申请，交人力资源部； 人力资源部根据年度人力资源规划和各部门编制需求统一平衡，报总裁/校长核准后，在每学年结束以前，拟定下一年度招聘计划； 根据拟招聘职位和岗位说明书确认招聘资格，制定招聘录用计划； 招聘、甄选； 试用； 正式录用。 人员需求申请 每学年末，各部门负责人根据对下年度工作任务量的预测，视需要提交“人员需求申请表”（见附表一）。 人力资源部根据各部门的需求和组织编制进行统一平衡，重新确定各部门下一年度编制，呈总裁/校长核准后，确定下年度人员招聘计划。 在部门人员编制内，由于人员离职、辞退或意外工伤所产生的职位空缺，可随即向人力资源部提出人员需求申请。 由于以下情况而产生的编制外人员需求，须由人力资源部负责人呈报总裁/校长核准： 组织结构进行调整； 新设机构或新设岗位； 部门业务规模突然扩大； 其他特殊需求原因等。 为确保招聘人员及时到岗，