物业公司岗位职责汇编.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 总经理 岗位名称：总经理 年龄：28-45岁 岗 位 条 件 文化程度 大学本科或以上学历，中级以上职称 资 历 从事相关工作5年以上 1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。 2、具有丰富的工作实践经验。 3、具有较强的决策、组织、协调能力。 4、具有较强的开拓创新能力。 能力素质 5、具有感召力、凝聚力和影响力。 6、具有处理危机和在压力下工作的能力。 7、具有学习和创新的能力。 健康情况 良好 岗位职责 1、制定公司的发展战略目标和经营方针； 2、制定公司年度综合发展计划和财务预算方案； 3、制定公司质量方针和质量目标； 4、确定公司组织构架方案。 5、根据公司的运作和发展需要配置和调整资源； 6、审批质量手册和其它重要的程序文件、支持文件； 7、审批公司各部门的管理制度； 8、调整各部门的工作，使分工协作合理； 9、签署或授权签署各类经济合同； 10、处理顾客的重大投诉； 11、批准管理评审计划，主持管理评审会议，批准管理评审决议； 12、处理重要的内部或外部事务； 13、审批财务支出； 14、完成公司董事会、董事长授权交办的其他工作。 领导职责 1、负责决策企业经营和管理战略； 2、负责指挥达成企业经营指标、利润指标和质量指标； 3、负责决策质量体系的运行。 工作关系 直接 直接 人事行政部经理、品质部经理、 董事会 财务部经理、管理处经理 上级 下级 1、人事管理权； 2、资金使用决定权； 权力 3、物业管理经营和决策权； 范围 4、市场拓展决策权； 行政人事部经理 岗位名称：行政人事部经理 年龄：28-45岁 岗 位 条 件 文化程度 大专以上学历 资 历 从事相关工作 3年以上 1、精通人力资源科学管理方法。 2、熟悉政府各部门办事流程。 能力素质 3、具备公关能力和独立的事务处理能力。 4、掌握科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系。 健康情况 良好 岗位职责 1、负责部门工作计划的制定，并对计划的达成过程进行监督； 2、负责公司人事关系的协调和相关事务的办理和审批； 3、负责员工培训与考核管理； 4、负责劳动合同与劳动争议管理； 5、负责编写和完善公司的规章制度并监督各部门执行； 6、负责人事规章制度的制定以及各部门人员岗位编制管理； 7、负责处理重要的内部或外部事务。 8、负责处理公司内部员工的投诉并进行沟通； 9、负责调整各部门人员配置，使分工协作合理； 10、负责人事及档案工作管理； 领导职责 1、编制规章制度并负责监督实施； 2、管理、指导和培训本部门员工。 工作关系 直接上级 总经理 直接下级 人事行政助理。 1、公司各类人员的人事任免权； 2、公司各类人员工资晋级权； 权力范围 3、部门管理、人员分配、岗位配置决策权； 人事行政助理 岗位名称：人事行政助理 年龄：22-35岁 岗位 条 件 基本条件 文化程度 高中以上文化程度 资 历 从事相关工作2年以上 1、熟悉各类劳动法律法规。 2、熟悉相关政府职能机构的办事流程。 能力素质 3、具备一定的管理能力 ord 办公软件。 4、熟练运用W、Excel、Powerpoint 健康情况 良好 岗位职责 1、执行公司各项规章制度和配合公司其它部门的日常人事管理工作； 2、执行人事行政部经理下达的各项任务，并汇报工作进展情况； 3、负责建立人才招募渠道，搜集人力资源信息，及时、高质招聘到合格人才； 4、负责员工招聘、入职、离职、转正、调动、奖惩、晋级、社保、等各项工作的办理； 5、负责并协助各部门相关人员对各项工作的有效开展； 6、与各政府相关部门保持有效沟通，根据公司发展需要及时办理各项业务； 7、做好人事行政部的本职工作，兼顾本部门与公司各部门的协调、沟通工作； 8、完成上级领导交办的其它工作任务。 领导职责 1、参与相关人事计划与规章制度的编制； 2、协助本部门工作的顺利进行； 3、人事档案资料的管理。 工作关系 直接上级 人事行政部经理 直接下级 无 1、针对本部门工作的建议权及监督权。 权力范围 2、人事档案资料的查阅权。 行政秘书 岗位名称：行政秘书 年龄：22-32岁 岗 位 条 件 基本条件 文化程度 高中以上文化程度 资 历 从事相关工作 2年以上 1、形象气质好； 能力素质 2、有较高的文笔表达能力； 3、有较强的交际能力和应变能力。 健康情况 良好 岗位职责 1、协助人事行政部经理各项工作的有效开展； 2、负责日常行政发文的起草、校对、发放、归档、整理； 3、负责工作例会的准备、会议记录； 4、负责公司企业形象，对外媒体宣传稿件编写、发送、跟踪； 5、实施公司品牌策划活动； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 领导职责 1、公司企业形象对外媒体宣传； 2、实施公司品牌策划活动和活动