雇员问题的归因研究分析.ppt

雇员问题的归因研究;本专题框架;第一部分：四个量表分析;1.1 研究背景和研究目的;1.2 模型和假设;雇员问题、管理者处理问题的风格、惩罚方式的选用;1.4 数据分析;1.5 研究结论;1.6 进一步探讨结论;第二部分：雇员问题的归因研究;2.1 韦纳的归因理论介绍;2.2 不良绩效的归因分析;2.3 本研究的局限性;ＴＨＥ ＥＮＤ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****