新员工面试评价表模板-初试复试.pdfVIP

面试评价表 姓名 : 应聘部门 : 应聘岗位： 填表日期： 面试要素 观察考核要点 （A：优 B: 良 C: 中 d: 差） 打分 评 语 以下由人力资源部填写 （初试） 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 回答问题诚实、负责，有责任心 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 综 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 合 协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 素 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， 承压能力 能够克制、容忍、理智地对待 质 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 团队角色 行为风格 激励类型 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 个 身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人 离职原因 离职原因无异常 背 景 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 打 分： 人力资源部 是否复试： 面试评价 签字： 以下由用人部门填写 （初试） 良 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 良 专 业 精通本岗位所需专业知识， 业务技能熟练， 对岗位理解深 优 岗位知识 技 刻而独到 能 良 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 良 打 分 ：80 专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工 作，建议录用。 岗位级别（技术） ： 用人部门 面试评价 是否复试（录用） ：是 签字： 面试评价表 说明：考核打分共分四等： A：优 B: 良 C: 中 D ：差 姓名 : 应聘岗位 : 填表日期： 面试要素 考核要点 （A：优 B: 良 C: 中 d: