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领导力的培养;一;一;一;影响力 ;影响力 ;(一)领导激励;先正后负;先保健后激励;1、激励会干的人
2、激励有能力的人
3、激励高效率的人 ; 打开空间
——避免霍布森选择
避免霍布森选择是只有一种方案的假选择 ; 结果导向
——避免任务导向
任务导向就是只顾完成任务而不顾后果; 借助外脑
——避免经验决策
1、外脑谋,内脑断
2、外脑多,内脑少
3、外脑放,内脑收
4、外辅内主; 左右脑并用
——避免最优决策
左脑三大优势:
(1)语言(2)逻辑(3)理性思维
右脑三大优势:
(1)艺术(2)形象思维(3)直觉; 做到六问决断
——避免盲目决策
(1)何人 (4)如何
(2)为何 (5)何时
(3)何事 (6)何地; 系统思维
——避免直线思维
(1)用大看小
(2)用长看短
(3)正负结合
(4)内外兼顾; 哲学与公共管理学院;用人所长; 领导艺术专题讲座;用人要疑:
用人不疑体现了德治
用人要疑体现了法制; 哲学与公共管理学院;1、从独唱与合唱的对比中识别发现人才
2、从顺境与逆境对比中识别发现人才
3、从平时与关键的对比中识别发现人才
4、从所言与所行的对比中识别发现人才
5、从对上与对下的对比中识别发现人才
6、从能力与努力的对比中识别发现人才
7、从规定动作与自选动作对比中识别发现人才
8、从专才与通才的对比中识别发现人才
9、从品德与才干的对比中识别发现人才
10、从群众与领导的评价对比中识别发现人才 ; 哲学与公共管理学院; 哲学与公共管理学院; 鲜明的个性
知识、专长
形象
资历
良好的人际关系;领导用人心理误区;(3)首因效应
(4)近因效应
(5)排出刻板印象
(6)戴维现象;领导用人应注意的问题;领导用人的境界; 哲学与公共管理学院; 哲学与公共管理学院;从专业技术人员向领导者的转变; 职责上的变化,从运动员向教练员转变
贡献方式的变化,从个人方式向组织方式转变
工作技能的变化,从业务技能向领导技能转变; 控制方式的变化,从直接控制向间接控制转变
心理满足方式的变化,从受人喜???向受人尊敬转变
自我评价方式的变化,从个人业绩向组织业绩转变;认识把握领导规律;所谓势就是以上临下。《辞海》指上下级之间的关系。;领导势的核心;领导术的含义;领导术的分类;领导术的综合运用; 既不能过猛过苛,也不能过松过宽,应力求做到:; 惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威尔不猛,和而不同,矜而不争,群而不党,持其两端用其中,过犹不及。;行有序,止适度:;实践表明:;总结:
领导无势则无从统御
领导无术则无以行事
领导无度则无控无序;女性领导者
成长因素分析;; (1)情感优势; 二、女性领导者从政不利因素
客观方面:
1、传统观念
2、缺乏组织保障
3、社会和家庭负担
;自身方面:
1、从政意识淡薄
2、女性整体文化素质偏低
3、依附心理
4、自卑感
5、心理上的自我封闭
6、女性富于情感 ; 三、女性领导者的培养;4、要有坚强的意志。
5、女性领导者要有宽阔的胸怀。
6、女性领导者要努力提高自己的领导能力。;(三)女性领导者塑造良好形象
1、塑造良好的职业形象。
2、社交形象。
(1)在社交场合,女性领导者要注意自己的言行和举止。
(2)要主动、热情。
(3)注意礼貌待人。
;(4)要和别人平等相处,宽容相处。
(5)恪守信誉。
3、要注重自己的形象美。
(1)要讲心灵美。 (2)要讲究语言美。
(3)要塑造行为美。(4)要塑造体态美。
(5)要讲究服装美。 (6)要讲究生活环境美。 ;领导 管理 和谐;领导者要善于安民
领导者要有本领、有才华
领导者要有崇高的理想、要有非凡的才智 ; 一、管 理 ;1;二、领 导 ;领导的对象是人,而管理的对象则是由人、财、物、时间、信息等要素构成的资源系统。;管理是维持秩序;而领导是带来变革.;领导的内涵分为四方面:
思想意念
精神意志
学识才能
政策方法;领导和管理之间存在着极为明显的具体的差异:;三、和 谐 ; 和谐管理升华了领导理念,带来了领导思
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