降低员工流失率改善案例.pptx

;降低员工流失率; ? ;;NO;流失率统计（05年9月～06年8月）;现状调查;公司月对员工的需求量（正常离职）：50人 实际每月招聘量：100人 说明：招入的100名员工中有约50人上班不到5天 就会流失（非正常离职）;;员工流失率分析;;;;NO;员工不满意的主要因素是： 车间环境问题；薪资福利问题；管理人员方法问题；食堂伙食差；宿舍问题；劳保用品问题；活动太少。 ; 目标项目;类别;类别;改善前;改善前;公司没有 提供房租 补贴及伙 食补贴;岗位符合率65％;缺乏 生产 中的 工具 及活 动;户 外 活 动 0 次;食堂满意度45％;没有 卡拉 OK 厅;没有 图书 室;宿舍娱 乐设施 少，员工 没有活 动空间;宿舍满意度40％;冬夏一体工衣;人事课在 新员工招 聘时没有 详细对新 员工说明 公司的情 况，导致 新人对公 司缺乏了 解;新员 工进 厂后 直接 进入 岗位 作业;关注新员工改善案例;区分;有形成果(员工流失率推移图）;NO;无形成果;标准化; 通过此次活动，达成了预定目标，但是也表现一些不足： 1、80年后期的员工上进心比较弱，影响公 司人力资源梯队建设。 2、管理人员缺乏对下属的培训能力。 ;下一步计划;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Monday, January 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:28:1421:28:1421:281/25/2021 9:28:14 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2121:28:1421:28Jan-2125-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:28:1421:28:1421:28Monday, January 25, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2121:28:1421:28:14January 25, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 一月 20219:28:14 下午21:28:141月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 219:28 下午1月-2121:28January 25, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/25 21:28:1421:28:1425 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:28:14 下午9:28 下午21:28:141月-21