员工停薪留职和转岗管理规定复习过程.pdfVIP

员 工 停 薪 留 职 和 转 岗 管 理 规 定 精品文档 停薪留职及复职管理办法 1. 目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理 办法。 2. 适用对象 所有员工。 3. 术语/ 定义 无。 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪 留职： a、员工自身患病 b 、工伤医疗期满后需要疗养恢复 c 、育婴 d、个人原因 e 、直系亲属患病 f 、其他特殊原因 5. 停薪留职申请流程 申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下： 5.1 伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→ HR保 险→财务→ HR经办人→ HR主管 5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→ HR保险→