自我认知及职业规划.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 一、职业规划概述 职业生涯规划 指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴 趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗 目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 二、职业生涯规划的意义 对个人而言 ●确立人生方向和奋斗的策略 ●突破并塑造清新充实的自我 ●准确评价个人特点和强项 ●评估个人目标与现实差距，准确定位 ●认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 对公司而言 ●深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ●产生积极的心态，发挥更大作用 ●了解员工的目标，根据情况安排培训 ●引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ●使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 职业规划的起始点是目标明确地发展自己 职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己 三、如何进行职业规划 认知自我(我是谁?我能做什么?) 如何认知自我 团队角色认知与职业发展 职业发展方向(我的目标) 职业初期角色认知 职业生涯发展通道 职业评估修正(找出差距) 自我评价、社会评价、企业评价、家庭评价 四、如何完成职业生涯规划目标 分解目标 目标分解基本原则——SMART原则 Specific 明确的 Measurable可测定 Achievable 可达到 Rewarding价值性 Time-bound时间表 实现各阶段目标建议心态：态度决定一切 人际关系：团队、环境、资源沟通与协调：使目标一致 执行力:坚持、有原则、监督工作方法：不断学习、管理思维