2021年北京人力资源管理师考试模拟练习卷.docVIP

北京人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.定员定额标准的内容包括（） A．岗位培训标准B．岗位员工规范C．时间定额标准D．双重定额标准E．产量定额标准 参考答案：C, D, E 《三级教程》P5 定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。 2.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（） A．引进新产品B．引用新技术C．实现企业的新组织D．开辟新市场E．改进生产装备设施 参考答案：A, B, C, D P168 所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把_种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。 3.为了使岗位工作丰富化，应注重达到（） A．任务的整体性B．任务的多样化C．明确任务的意义D．定期轮换岗位E．注重信息沟通与反馈 参考答案：A, B, C, E 《三级教程》P17 为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：(1)任务的多样化；(2) 明确任务的意义；(3)任务的整体性；(4)赋予必要的自主权；(5)注重信息的沟通与反馈 4.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。 A．总量B．供给C．构成D．需求E．流动 参考答案：A, C, E 《三级教程》P2 人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划 5.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。 A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性 参考答案：A, B, C, E 《三级教程》P31 工作岗位定员，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。 6.审核人工成本预算的方法包括（） A．注意比较分析费用使用趋势B．保证企业支付能力和员工利益C．注意检查项目尤其是子项目是否齐全D．注意内外部环境变化，进行动态调整E．关注国家有关规定和发放标准的新变化 参考答案：A, B, D 《三级教程》P52-54 审核人工成本预算的方法： (一)注重内外部环境变化，进行动态调整 (二)注意比较分析费用使用趋势 (三)保证企业支付能力和员工利益 7.内部招募存在明显的不足，主要体现在（） A．容易抑制创新B．筛选难度大、时间长C．增加招募成本D．可能会造成一些矛盾E．影响内部员工的积极性 参考答案：A, D 《三级教程》P70 主要表现在以下一些方面：1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。2．容易造成“近亲繁殖”。3、有可能出现裙带关系。4、在培训上有时并不经济。5、尤其是管理者的内部提拔，可能产生把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新。 8.（）属于内部招募方法。 A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法 参考答案：A, C, E 《三级教程》P73 内部招募的主要方法：（一）推荐法；（二)布告法；（三)档案法 9.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。 A．确定培训目标B．进行培训评估C．有效实施培训D．设计培训计划E．计算培训成本 参考答案：A, C, D 《三级教程》P131 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 10.心理运动机能测试的内容主要包括（） A．思维能力B．想象能力C．身体能力D．体质素质E．心理运动能力 参考答案：C, E 《三级教程》P90 心理运动机能测试。主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力 11.情境模拟测试法比较适合招聘（） A．服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员 参考答案：A, B, D, E 《三级教程》P91 情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 12.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（） A．专家式评估B．评语式评估C．团队式评估D．评分式评估E．分组式评估 参考答案：B, D 《三级教程》P84 面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。 13.分析培训需求时应关注（） A．受训