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加强领导干部政绩考核质量党课讲稿范文 近日，中央组织部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。研讨班强调，要深入研究如何在突出考核重点、方式方法、结果确定和运用、组织实施等方面加以改进，增强高质量发展政绩考核的导向性、精准性、实效性和统筹性。 　　当前，我国已进入高质量发展阶段，“十四五”规划擘画了高质量发展蓝图。立政之道，察吏为先。高质量发展下的干部政绩考核是迎接社会发展新局面、新挑战的“利刃”，要进一步聚焦问题短板、精准施策，全力提升高质量发展的政绩考核质效。 　　聚焦考核关键指标，突出导向性。“考核是指挥棒，考核指标决定着干部的努力方向。”当前，部分地区的政绩考核指标泛化，部分考核项目重复交叉、标准不一。长此以往，不仅偏离推动高质量发展的初衷，更容易消磨干部的干事创业热情。考核内容在“精”不在多，要科学设置考核指标，为考核“瘦身”，为基层“减负”，着力提升考核质量。在深入基层调研中改进干部考核工作，既体现高质量发展要求，又突出不同单位职能特点。除了设置乡村振兴、党建、安全等关键性大类指标，根据各地发展实际，将推进脱贫攻坚与乡村振兴衔接指标、优化营商环境、农村产业融合发展等推进高质量发展的重点指标纳入考核。建立健全考核的“分类评价”机制，根据各地不同的区位、经济、资源条件进行“量体裁衣”，按照工作重要程度、难易程度有侧重地科学设置考核等次和分值比重，让干部能“跳起来摘桃子”，激发干部队伍活力。 　　聚焦考核方式方法，突出精准性。当前，纸面式、模板化、一刀切的考核方式已跟不上新时代高质量发展需求，科学的政绩考核方式要融入精准的“分类思维”。要强化“领域分类”，针对不同职位和级别的干部设置共性与个性并存的考核指标。对于管理岗位干部要引入群众把关，注重听取基层干部和当事群众的评价和反映，对专业性岗位干部考核要在日常考核的同时引入专业机构进行综合评估评价，对理论研究型岗位干部要着重进行成果评价，以此增强考核的公平性和可比性。要实现政绩考核“周期分类”，加大经常性考核力度，在年度考核之间插入周期性测评，兼顾考察干部的“显绩”与“潜绩”，拓宽考核广度与深度。既在疫情防控、重大项目建设中开展专项考核，又将其任劳任怨做实为民利民的“潜在政绩”作为干部选拔任用的直接依据，以此推进政绩考核的精准化，营造风清气正的良好氛围。 　　聚焦政绩考核结果运用，突出实效性。“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。”干部考核的目标在于鼓励先进、鞭策落后，通过能力改进推动高质量发展。然而，有些地方依然存在考时“热热闹闹”、改时“虚张声势”的“两张皮”问题，导致考核徒具形式。要充分发挥考核结果“风向标”作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将考核结果运用与干部调整使用相结合，对考核等次优秀、为高质量发展作出贡献的干部优先考虑其选拔任用、职级晋升、评先奖优，对考核不称职、在工作中不担当不作为的干部进行诫勉谈话、限期整改，让干部真正感受到压力和动力。将考核结果运用与干部教育相结合，对考核中反映的干部在“德能勤绩廉”方面的短板，有针对性地抓好教育培训，提升干部专业素质、综合能力。完善工作创新的容错机制，严格贯彻落实“三个区分开来”的精神理念，为敢于创新、敢想敢干的干部撑腰鼓劲。