劳务公司管理制度.pdfVIP

劳务公司管理制度 1. 目的 为规范公司各项管理， 明确各岗位职责， 使各项目、 各部门在管理过程中有章可 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 3. 术语和定义 无 4. 管理职责 贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量 控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。 5. 具体内容 5.1. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济 手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍， 充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 5.2. 员工的权利和义务： 5.2.1. 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、 快节奏、高质量地完成各项工作任务。 5.2.2. 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度， 对规章制度有不同意见的， 可以在 执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 ? 5.2.3. 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利， 对管理人员的违法违章 和失职行为有申诉、检举的权利。 5.2.4. 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 5.3. 劳动合同 ? 5.3.1. 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 ? 第二条 ?? 劳动 合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订， 员工应仔细阅读并 了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 ?劳动合同一经签订即产生法律效 力。 5.3.2. 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并 出具身份证原件 、外来人员务工 等证明，并保留员工身份证复印件以备入 档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必 须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 5.3.3. 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行 1 至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 5.3.4. 劳动合同期满， 如企业生产经营需要， 且经员工本人同意， 可以续签劳动合同。 5.4. 纪律? 5.4.1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时 间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 ? 5.4.2. 员工应无条件服从工作分配和调动。 ? 5.4.3. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 ? 5.4.4. 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产， 保持施工环境整洁有序， 维护 企业良好形象。 ? 5.4.5. 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 5.4.6. 同事间团结友善、 互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决； 严禁相互谩骂、 打架斗殴。 ? 5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 ? 5.5. 考勤和请假制度 5.5.1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发 书面通知执行。 ? 5.5.2. 考勤由各班组长统一负责， 员工必需当日和班组长核对好工日， 每月做一次总 核对，并签字认可。 ? 5.5.3. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急 病、急事可事后补办请假手