2021年北京人力资源管理师考试模拟卷.docVIP

北京人力资源管理师考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A．效率定员标准 B．岗位定员标准C．单项定员标准 D．设备定员标准 参考答案：C[解析] ①单项定员标准亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象指定的标准；②综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 2.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于__。 A．按机器设备定员 B．按比例定员C．按劳动效率定员 D．按岗位定员 参考答案：C[解析] ①按劳动效率定员的方法是根据生产任务、工人的劳动效率以及出勤率来计算定员人数；②按设备定员的方法是根据设备需要开动的台数、开放的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数；③按岗位定员是根据岗位的多少以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法；④按比例定员的方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。 3.__不属于行为规范。 A．品德规范 B．仪态仪表规范 C．劳动纪律 D．员工业务规范 参考答案：D[解析] 制度规范中的行为规范包括的内容有个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。 4.__被称为企业的“宪法”。 A．企业管理制度 B．企业基本制度C．企业薪酬制度 D．企业培训制度 参考答案：B[解析] 企业基本制度是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的、规定企业形成和组织方式、决定企业性质的基本制度。 5.各级各类__是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。 A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．社团组织 参考答案：C 6.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了__。 A．劳动力的供需 B．劳动力市场的需求方C．劳动力的供求方 D．劳动力市场满足方 参考答案：B 7.__的基本职责是维护职工的合法权益。 A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．用人单位 参考答案：C 8.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为__。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 参考答案：A 9.__强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 参考答案：B 10.__强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 参考答案：C 11.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为__。 A．企业外观层 B．企业管理层 C．企业经营层 D．企业硬文化 参考答案：D 12.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的__层。 A．管理 B．领导 C．指挥 D．中间 参考答案：D 13.__强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 参考答案：D 14.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括__。 A．官僚式+市场式B．发展式+市场式C．家族式+市场式D．市场发展式 参考答案：D 15.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括__。 A．吸引策略 B．廉价竞争策略 C．优质产品策略 D．创新产品策略 参考答案：A 16.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是__。 A．人力资源战略规划的设计与形成 B．对战略实施的全过程进行监控C．战略规划的实施 D．战略规划的评价与控制 参考答案：B 17.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起__指挥的重任。 A．战略 B．战术 C．生产 D．变革 参考答案：A 18.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括__。 A．国际人才竞争，优胜劣汰 B．竞争意识不强，会计信息失真C．国际竞争风险 D．知识爆炸，信息爆炸 参考答案：B 19.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括__。 A．改善知识结构，改革考试制度 B．以会计为中心的管理模式C．增强企业核心竞争力 D．充分发挥CFO作用 参考答案：