人力资源开发概述.pptxVIP

第五章 人力资源开发;一、人力资源开发概述;2、人力资源开发的含义;3、人力资源开发的类型; 从人力资源的存在状况及其开发任务来看， 生成型开发——对尚未具有劳动能力的人进行的初始性开发 挖掘型开发——对某些尚未认识、使用的潜在能力的开发 使用型开发——对具有一定能力的人，通过科学管理，做到人与事相结合，使其能力得到充分发挥 充电型开发——对具有某种能力的人所进行的更新知识、提高素质和能力的开发 激活型开发——对处于闲置状态的人力资源及其能力加以利用和发挥的开发;从开发的主体来看， 国家开发——国家主要通过制定人力资源开发的政策、法律、制度，以及通过舆论媒体等，促进全体国民素质提高和人才成长，为人力资源开发创造一个良好的政治、经济和文化大环境 企事业单位和社会团体开发——通过搞好用人机制和开发机制，发现人才、培养人才，提高本组织各类人员的素质和技能，调动组织成员的工作积极性、主动性和创造性，以取得最大化的人力资源使用效益 家庭和个人开发——家长对孩子以及个人谋求自我发展的开发 ;从开发的范围来看， 整体性开发——一个国家或地区或组织，根据近期和长期目标的需要，通过制定法律、规章制度，采取一系列的教育和培训，提高全民或全体组织成员的素质，并进行人力资源的合理调配，保证发展目标的实现 个体性开发——一个组织或个人，通过教育和培训等途径，帮助个人进行职业生涯设计，促进个人的成长与发展;二、整体性人力资源开发;在开发环节上，包括预测与规划，培养与使用，配置与管理三大方面。 在开发内容上，注重人力资源总量上形成规模效益；注重人力资源走素质效益型开发之路；注重优化人力资源结构，适应科技进步和产业结构调整的需要；注重建立人才培养和评价机制、选拔和使用机制、配置和调控机制、激励和保障机制。;近年来“整体性人力资源开发”战略得到贯彻的改革实践，请举例： 国家加大了对教育的投资力度； 高校办学方式中出现了民间办学的方式； 高校出现了聘任制； 北大实行末位淘汰制、复旦建立自由选择专业制度?? 职称评价体系逐步被资格评价体系所代替； ··························;三、人力资源开发的内容与途径;人力资源心理开发;人力资源生理开发;人力资源伦理开发;人力资源智力开发;人力资源技能开发;四、人力资源开发的环境;思考题;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:41:4612:41:4612:411/30/2021 12:41:46 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:41:4612:41Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:41:4612:41:4612:41Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2112:41:4612:41:46January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:41:46 下午12:41:461月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:41 下午1月-2112:41January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 12:41:4612:41:4630 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:41:46 下午12:41 下午12:41:461月-21