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公司人力资源管理方面存在的问题
公司对人力资源没有足够的认识
公司管理层缺乏战略性人力资源管理观， 尚未将公司人力资源管
理与公司战略发展紧密结合起来规划公司人力资源管理功能的完善
和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，
人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段， 尚未起
到为企业高层战略决策提供依据、 充当助手的作用。 公司长期
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