人才测评基础学员手册.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;人才测评概述;人力资源管理的核心工作;人力资源管理体系图;评价目的;人才测评是什么?;人才测评的价值与应用;人才测评概述;乔哈里窗;;;;;人才测评概述;;常用方法优劣势比较;;;人才测评概述;测评结果的分析;测评结果的现实意义;;有关的心理学概念;心理测验的标准化 ;心理测验的鉴别指标——信度与效度;心理测验的鉴别指标——信度; 定义:测验的准确性和有效性 类型: 内容效度:题目的代表性 构想效度:与理论假设的拟和程度 实证效度:对特定情境中个体的行为进行预 测的有效性 适用范围与影响因素 ;;;有效的含义;心理测验题目的鉴别指标——难度与区分度;心理测验的常模;测验的常模;构建常模的一般过程;选择心理测验时关注的要点;平均数:总体或样本在某一方面的平均水平 量表分:测验的原始分; 标准差:个体水平与总体水平在某一方面差异的大小,用于推测个体在总体中的位置 标准分:利用统计方法,从量表分转化而来 百分等级和百分位数:准确描述个体在总体中的实际位置 ;心理测验的优势与不足;以科学的态度看待心理测验;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:44:0212:44:0212:441/30/2021 12:44:02 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:44:0212:44Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。12:44:0212:44:0212:44Saturday, January 30, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2112:44:0212:44:02January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:44:02 下午12:44:021月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:44 下午1月-2112:44January 30, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/30 12:44:0212:44:0230 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:44:02 下午12:44 下午12:44:021月-21

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档