从打工者到企业家(大连).pptxVIP

;;Preface;Preface;Contents;Chapter One;欢迎你加盟平安，从今天起成为平安的一名保险代理人。做为一名新人，应该清楚的了解平安的薪酬机制以及如何实现利益最大化。;平安的基本法鼓励高绩效、高回报 因此，作为一个新人，通过自己的努力将获得不同的回报，让我们一同看一下不同产能的新人，在平安的收入是多少？;因此，只有做钻石，才能享受更高的回报，那什么是季度奖与钻石奖呢？;养成良好的拜访习惯，坚持做钻石，你将成为一个优秀的打工者：;一个打工者，无论如何努力，薪酬仅仅包括如下几项，;新基本法让增员与留存都更加容易，因为FNA分数降低的同时训练津贴也延长至九个月了，所以推荐人有机会享受更高的增员利益了;让我们一同测算一下，你每增员一个不同产能的新人，在一年的时间内，可以为你带来的利益吧：;打工者三部曲： 1、个人成为绩优人员，享受到最大销售利益 2、找更多和自己一样的人，开始复制自己 3、晋升主任，正式踏上加盟商之路;Chapter Two;当业务员晋升为业务主任时，即从打工者转化为加盟商，不但享受各项销售利益，同时也开始享受管理利益了。;北区事业部为了增强新主管的技能,特推出健康主任计划:;除此之外，什么样的加盟商可以获得更高的利益呢？ 一、团队大、产能高的加盟商 二、级别高的加盟商;晋升为主管，不是最终目的，做大组的主管，也不是最终的目的，每个加盟商的目标是不断向更高的级别发展，因此无论是谁，都需要不断培养新的加盟商，即不断育成。;;不同层级加盟商的晋升标准：;AB主管最大的区别是： B主管坚持做直接增员，并不断培养准主任； A主管在育成后，个人不增员，团队发展慢； 不管你晋升到什么职级，都别忘了自己增员！;另外，不同层级的加盟商还可以享受其他福利待遇： ;加盟商三部曲： 1、不断增员,培养准主任 2、不断育成,晋升高级、资深主任 3、晋升部经理，正式踏上企业家之路;Chapter Three;;一个企业家，直辖组30人，直接育成4个加盟商，间接育成2个加盟商，团队95人，你们猜猜他的年收入有多少？;利益大小决定于职级、团队规模、架构，不论何时，自己增员很重要！;企业家三部曲： 1、不断增员,培养各层级主管 2、不断育成新的营业部，晋升高级部经理 3、做大做强，稳健经营; 从打工者到企业家，我们可以看到，随着职级的不断提升，各项收入、福利待遇等也在不断提升。因此，无论对于打工者、加盟商还是企业家而言，个人不断增员，不断晋升是最关键的因素。 新基本法的变化是各层级发展的最强有力的支持：;;中国平安人寿保险股份有限公司 大连分公司 营销管理部 地址:大连市中山区人民路24号平安大厦12楼;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:29:1122:29:1122:292/17/2021 10:29:11 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2122:29:1122:29Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:29:1122:29:1122:29Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2122:29:1122:29:11February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202110:29:11 下午22:29:112月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2110:29 下午2月-2122:29February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 22:29:1122:29:1117 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:29:11 下午10:29 下午22:29:112月-21