- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XXXX 财务咨询有限公司绩效工资考核方案
为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,
结合企业实际情况,特制定公司的财务部人员的绩效工资考核制度
一、适用范围
本绩效考核适用公司财务部全体员工,但下列人员除外:
1、试用期内 , 尚未转正员工;
二、考核的基本原则
1、公开、公平、公正、严格为基本原则
2、以业绩为主导,精诚合作,共同提高。
三、考核周期及公布时间
考核类别 考核周期 考核结果公布
文档评论(0)