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一、考核目的:
为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依
据,增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行,特制定本制度。
二、考核范围:全体员工(进入公司不满 3 个月者或者未转正者不参加月度、年终考核) 。
三、考核原则:
3.1 以客观事实为依据 ,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;
3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。
四、考核公式及其换算比例:
4.1 绩效考核计算公式 =KPI绩效 (50
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