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员工敬业与责任心;*;员工敬业、责任心强化提高讲座
;大纲;引言;谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位;岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
;什么是责任心;;责任心缺失的具体表现;*;
责任就是担当,就是付出;
责任是一个人进入某个岗位/职位,充当确定的社会角色后不得不做的、分内应做的事情;也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。; 岗位就是责任
一个人一旦进入一个岗位,他的一个主张,一个意见甚至一举一动,都会对单位建设,对所属人员产生影响。从这个意义上讲,岗位就是责任。
责任就是对别人和自己负责,要有一颗责任心,责任心就是保质保量地完成自己该做的事。
只有心中时刻装着岗位,装着工作,清醒地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托,不辱使命。对那些工作不思进取,对上有上策,下有对策,对自己是一套,对别人又是一套的双重标准现象,都是极不负责任的表现。 ;工作意味着责任;;我们常说 “在其位、谋其事、言其理、施其智、尽其责”,认认真真地做好本职工作,就是以高度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责,践行“岗位就是责任,岗位在哪里,责任就在哪里”的关键所在。;忠诚岗位才会承担责任;一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、不辱使命。
“我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和单位最庄重的承诺。
现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任就在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责任作为自己的职场准则,我们才能化被动为主动,更好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。;要认清自己的岗位职责,主动承担责任。
学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当你知道了自己能够做什么时,你才能将事情做的更好。正如卡耐基所说:“认清自己能做些什么,就已经完成了一半的责任”。“岗位就是责任”这是一句响亮的口号。认清自己的岗位职责后,对自己的工作责任内的任何事情,都要主动地去做,不能等着领导来安排。同时认清自己的岗位职责,还有一点好处就是能够减少对责任的推诿,在责任界限模糊的时候,人们就会互相推脱责任。
每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更多一点,如此,更能够取得更好的成绩,也更会得到大家的尊重和敬仰,更会得到领导的器重和组织的重用。 ;【案例】多想一想多做一做;一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大;做自己的主人;优秀员工应该具备的心态;优秀的员工表现;工作着是快乐的。;以职业为使命;与公司共命运;像老板一样思考 ;常怀感恩之心 ;以老板的心态工作;要到位,补位,不要越位。;思考题;敬业精神;什么是敬业;敬业的基本要求;敬业的好处;敬业变成一种习惯;敬业:公司生存之魂;敬业员工应该怎么做 ;尽力而为VS全力以赴;今天为什么很多人不成功;你在工作生活中是积极主动的吗? ;你在工作生活中是积极主动的吗? ;你在工作生活中是积极主动的吗?; 对于公司大多数员工来说,大家的工作主动性都是很高的,也有一部分员工看似工作不主动不积极,实际上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失,不敢轻易去做,或是缺乏一定的工作方法,如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力,才致使整个工作显得有点拖拉,跟不上领导的要求。
现在,企业之间的竞争更加激烈,这就要求我们每位员工都要危机感,要掌握一定的工作方法,积极行动起来,迅速开创工作的新局面。
那么,公司所希望的主动工作是什么呢?我们每个人的工作主动性有多少呢?; 每个人都想成为自己命运的主宰者,每个人都想让自己的事业顺顺利利,每个人都想在自己的人生大路上有所成就,但这一切的所得都决定于你是否是一个积极主动的人。
;47;48;49;50;51;世上有三种人:;一种是不知不觉的人;一种是后知后觉的人;一种是先知先觉的人,;如何经营员工的责任心;案例说明什么?;;;员工缺乏责任心的病根;体现责任心的三阶段 ;思想教育,教化人心 ;如何提高员工的责任心?;一、建立严格的工作流程 ;二、建立完善的监督制度 ;三、为员工设计职业生涯 ; 生命的彩虹
多少黑夜的夜晚,等待黎明的曙光,历经生活的沧桑,期盼甘露和阳光,你我不同的人生,出现不同的感动。插上梦想的翅膀,飞向雨后的天空。你为我生命点盏灯,照亮我未来的旅程。你是我生命的彩虹,描绘我美丽的人生,你为了我坚定了一声,给予我成功的可能,你给我了成功的梦,为我的天空画上了彩虹
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