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合伙人计划方案 一、目的 为提高公司的市场竞争能力， 吸引和保持一支高素质的经营管理队伍， 倡导 以业绩为导向的经营理念， 提高自主管理的水平， 鼓励经营管理者为公司长期服 务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。 二、原则 1、业绩导向原则：根据岗位责任大小，确定分配额度，充分体现按劳分配的公 平性原则。 2、利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期 利益。 三、适用范围 本利润分享激励计划适用于公司全体员工。 四、实施期限 本计划的实施期限为三年： 五、激励对象 1、在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计 划； 2、但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划： 连续两年个人绩效考核 70 分以下者； 个人当年度绩效考核不合格者； 年度有重大违规违纪者； 未经同意自动离职或被开除者； 在本公司工作年限不足一年者； 六、利润承诺与核算 1、本办法所指的利润，是公司财务部按照公司会计核算制度和内部管理口径计 算的本年净利润，而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。 2、利润列入公司年度经营预算，并在部门第一责任人与公司签定的年度目标责 任书中予以明确。 3、利润分为基本值、目标值、挑战值三个等级。数值一年一定，一经确定一般 ... 不予调整，重大经营环境改变除外。 4、利润核算按照每年 1 月 1 日至 12 月 3