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员工绩效考核指标设计主要原则
作好员工绩效管理工作,最难的事莫过于教会 “顶头上司 ”给他们的下属设计 “绩效
考核指标 ”。现在,谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题,与诸位企业同仁谈谈
个人的一些体会:
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管理员工绩效,就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据有关专家研究,员工
创造绩效的能力有三种存在形态:
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到何种程
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