2021年度一级人力资源管理师考试模拟练习卷新整理版.docVIP

一级人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题33小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共33题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.强调员工要按时按质按量完成工作的是____式企业文化 A.家族B.发展C.市场D.官僚 参考答案：C28 2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由____决定的 A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会 参考答案：B40 3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务。该机构属于 A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心 参考答案：D62 4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于 A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色 参考答案：B88 5.按照____的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征 A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小 参考答案：A90 6.在胜任特征模型中，____对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述 A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型 参考答案：D92 7.____属于职业能力测试 A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT 参考答案：B119 8.心理测试的标准化不包括____的标准化 A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象 参考答案：D123 9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的 A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法 参考答案：C128 10.____不属于评价中心方法 A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论 参考答案：A138 11.____是员工流动最准确的预报器 A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价 参考答案：B158 12.在培训____系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口 A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈 参考答案：A163 13.____模式适用于提供范围更广的培训项目和课程 A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学 参考答案：D166 14.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果____持有态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢，也不可能长久 A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低 参考答案：B169 15.在构建学习型组织的过程中，____可以促进形成自主管理的扁平型组织 A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展 参考答案：C179 16.____对解决一般性问题、老问题是有效的 A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维 参考答案：A184 17.____的思维主体没有特定的目的性 A.无意想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象 参考答案：A187 18.____适合于对产品作不断完善、改进 A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法 参考答案：C208 19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是____职业路径 A.传统B.网状C.横向D.双重 参考答案：D233 20.平衡计分卡的____方面强调从股东和出资人的立场出发 A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长 参考答案：A298 21.____把重点放在员工多年努力的成果上 A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利 参考答案：C322 22.一般情况下，采取家庭式管理的企业 A.交易收益高，关联收益高B.变易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高 参考答案：D332 23.____理论不属于对劳动力供给进行修正的理论 A.保留工资B.劳动力成本C.职位竞争D.工资效益 参考答案：D346～347 24.____属于外部激励 A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇 参考答案：D355 25.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是____模式 A.SB.YC.GD.WX 参考答案：B369 26.一般来说，股票期权的主要对象是 A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工 参考答案：A378 27.____方式和其他