大学生职业生涯规划管理课件学习.pptx

第一章 大学生职业生涯规划;猜一句名言;走自己的路，让别人去说吧;什么样的选择决定什么样的生活。 今天的现状是由几年前的选择决定的，而现在的选择又决定今后的生活。;1、职业生涯规划;职业生涯规划;职业生涯规划;2、职业生涯规划的核心;二、职业生涯规划的意义;; 10秒钟观看下面图形！;;图形中共有： 多少个正方形？;用5秒钟时间，下列图形中有： 多少个圆形?;;10个五星，5个圆形，4个正方形，5个椭圆，3个三角形。;现场练习;人们在同时存在两个以上信息刺激时，一般选择一种进行注意??而忽视其他的刺激。;有三个人被判入狱三年，监狱管理员许诺满足每人一个要求。 美国人要了三箱雪茄，法国人要一个美丽女子相伴，而犹太人要了一部和外界联系的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里都塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩儿，美丽女子手里牵着一个小孩儿，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天和外界联系，所以我的生意不但没有停顿，反而增长了100%，为了表示感谢，我送您一部卡迪拉克”。;三个人共同三年监狱生活之后，却以三种不同的状况走出监狱！;比尔·拉福职业选择之路 目标：成为一个成功的商人;比尔.拉福的生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考虑了个人兴趣、个人素质，并着重职业技能的培养，这种生涯设计在他坚持不懈的努力下，终于变为现实。也许他的这套生涯方案并不完全适合你，但是却带给你一个重要的信息：人生是可以设计的！ ;;当一个人生涯发展有目标时，她就容易集中所有的能量和资源去实现目标，成功的可能性会大大增加！;两艘大船在大海中行进;;抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明？是否与公司的发展一致？; 大学生就业最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略采取行动。 ——宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端;郑云端透露： 该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是生涯规划作得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。;根据简历挑人不可能做到绝对的公平，建议求职者： ;乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉 业务掌握相应经验然后向高级主管职位挑战。;我喜欢干什么？ 我适合干什么？ 我能够干什么？ 我值得干什么？;求职成功的关键是什么？;人无我有； 人有我优！;;3. 有 利 于 走 向 职 业 成 功;不少同学直到毕业前才考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。 由于未能尽早对人生进行规划，到了毕业时根本不知道什么样的工作适合自己，只好跟着感觉走。 ;目标对人生影响的跟踪调查;25年后;差别; 成功者经常改变的是 ， 失败者经常改变的是 ！ ;成功的万能公式;不是没有信息，而是你不知道需要什么信息； 不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会； 不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你； 不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了； 不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功； 不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信……;职业生涯规划相关理论; ;三、职业生涯规划的内容步骤;气质、性格 ;生活中我们还不难发现这样的现象： 有人选择了教师的职业可是性情暴烈缺乏耐心； 有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。 所以在为自己找定位时应该先把职业的吸引力放在一边，要考虑自己是否适合从事这份工作。;正式评估： 测评（测量、测验） 量表问卷 计算网络测评系统 ;职业环境分析;环境评估核心内容;3、人职匹配目标确定;人生目标——人生规划；长期目标——长期规划； 中期目标——中期规划；短期目标——短期规划。;;一位同学，我们几乎每次见面都问他同一个问题： ? 18岁，刚上大学时：我要当李嘉诚第二，当中国首富。 22岁，大学毕业时：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。 24岁，公司当业务员，第二职业是炒股。我正在为离开这家公司而奋斗，这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年用5万炒到300万元。 26岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。 27岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了 ?29岁，所在的公司效