中小企业中小型企业薪酬管理制度及薪酬福利管理系列表单.doc

中小企业中小型企业薪酬管理制度及薪酬福利管理系列表单 第一章 总 则 第一条本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。 第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 第三条?依据：社会同行业报酬水平制度。 第二章?报酬的构成及发放原则 第四条报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。 一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。 二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。 三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。 四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。 第五条报酬的发放原则： 一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 二、 绩效考核与工资调整相联系。 三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。 四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。 第三章 工资的确定 工资由基本工资和年资工资两部分组成。 第六条?基本工资的确定： 在考虑学历的基础上确定基本工资。 注?试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的80%。 说明： 1．后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。 2．学历的认证按国家有关规定执行。 3．基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年3月调整一次，4月1日起执行。 第七条?年资的确定： 年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。 本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。 第四章 津贴的确定 第八条?职务(岗位)津贴与岗位等级配置表： 注每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。 第九条?其他补贴： 一、 误餐补贴：每人每天10元。 二、 交通补贴(班车费)：每人每月300元。 三、 差旅补贴：按财务管理制度执行。 四、 特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。 五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。